Immona wrote:
>
>>Chcialas powiedziec: "w sytuacji gdy rekruter zmysla bajki na twoj temat
>>a pracodawca na ich podstawie podejmuje decyzje"? To nie jest problem
>>etyczny, to jest problem prawny.
>
> Prawny to to nie jest.

Owszem. Wystarczy "tylko" by koncowy raport trafil do odrzuconego
kandydata. Jesli znalazlyby sie w nim jakiekolwiek niejawne (prawdziwe
lub falszywe) informacje o kandydacie - problem gotowy.

> Firma moze sobie zrobic rekrutacje wedle fantazji,

Tak dla porzadku: pisze o agencjach HR i firmach, w ktorych rekrutacja
(i odpowiedzialnosc za nia) jest rozproszona.

> Natomiast jako ze Maciek wierzy w prawdziwosc tych testow, pytam go, czy ta
> wiara nie powoduje w nim zaklopotania tym, co - wedle tej wiary - robi.

Ja podchodze do tego z drugiej strony. Dowolnosc interpretacji takich
testow jest tak duza, ze agent _moze_ napisac o kandydacie dowolna
rzecz, ktora pasuje do jego raportu. W polaczeniu z "naukowa" wartoscia
testu i wynikajacym z niej autorytetem (nie wazne, ze w innej
dziedzinie) jest to wygodna technika manipulacji i dupochron.

R.