> > Jesteś naiwny, czym pracownik mniej wie umie tynm lepiej.
> ?? Dla kogo lepiej?
Dla obu. Pracodawcy preferują takich pracowników.

> > Coś jest nie tak. Podpisywałeś umowę w środku miesiąca?
> A co w tym dziwnego?
> Czy umowy podpisuje się tylko i wyłącznie z początkiem miesiąca?
Nie , ale jak ktoś podpisuje w przedostatnim dniu, to pierwsza nasuwająca się
myśl, mówi, ze popatrzył w kalendarz z zeszłego roku i dlatego dni tygodnia
się nie zgadzają. :)

> > Tak jak ci powiedzieli wcześniej, jeśli w następnym dniu po
> > zakończeniu rocznej umowy pracodawca dopuści cię do pracy, bez umowy
> > pisemnej, to skutkiem jest zawarcie umowy na czas nieokreślony na
> > poprzednich warunkach. Źródła prawnicze powołują się zwykle na wyrok
> > z dnia 5 maja 1976, I PR 79/76 - Służba Pracownicza 1976, nr 10. str
> > 27.
>
> Czy mimo wszystko możesz podać stosowny przepis z aktualnego KP,
> bo pierwszy raz słyszę o takiej sytuacji.
> Dana umowa, na czas określony kończy się tego a tego dnia. W tym momencie
> pracodawcy i pracownika nie wiąże już nic.
> Jakim cudem pracownik miałby nadal pozostawać w stosunku pracy? Na
> podstawie_jakiej_umowy?
Na zasadzie umowy nie sprecyzowanej na piśmie. Skoro pracodawca dopuścił
pracownika do pracy, znaczy zatrudnił go, tylko nie dopełnił przepisów , ze
musi podpisać umowę, to pracodawca narusza prawo i może jeszcze za to
zapłacić grzywnę. To ma sens,choćby ze względu na przepisy BHP, w końcu praca
to nie zabawa.
Jeśli równocześnie pracodawca nie określi precyzyjnie końca umowy, znaczy, że
umowa zawarta jest na czas nieokreślony.
Czyli musisz znaleźć /powołać się na przepisy KP o zawieraniu umowy o pracy.
Ale rób to tylko teoretycznie, w praktyce prawo pracy wogóle nie jest
przestrzegane , a sądy są niezwykle skorumpowane.

> > Wyrok jest długi nie rozumiem go, podobnie jak użytych skrótów, ale w
> > książce Prawo pracy [...]
> Z którego roku jest ta książka?
2000r.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/