> > Podstawę prawną masz w pierwszym poście.
>
> Prosiłam o konkrety i interpretację, a nie suchy tekst wyrwany z KP.

Nie umiesz czytać. Nie cytowałam kodeksu pracy.
Podałam wyrok SN i cytat komentarz z książki.
A sq.. to jesteś na 100%.


> Wyrejestrowanie pracownika z ZUS'u jest konsekwencją wygaśnięcia stosunku
> pracy. Jeśli więc to nastąpiło,
No właśnie. I dlatego nić z wyrejestrowania, wydania świadectwa pracy , PITu
nie wynika.
Najpierw musi być rozwiązany stosunek pracy , a jeśli nie zostanie to takie
działania są bezprawne i nieważne.
Nie jest rzadkoscią , że pracodawca wyrejestrowuje zatrudnionego pracownika,
i normalnie płaci mu pensję.
I pracodawca powinien być głęboko wdzięczny pracownikowi, że go z tej
przyczyny nie pozywa do sądu.
Nawet gdy równocześnie płaci p


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/