W wiadomości <news:e04c87$116$1@inews.gazeta.pl>
mlecz <m...@W...gazeta.pl> pisze:

> Nie rób ludziom wody z mózgu sq...

Na razie Ty jedynie próbujesz to robić.
I licz się ze słowami.

> Podstawę prawną masz w pierwszym poście.

Prosiłam o konkrety i interpretację, a nie suchy tekst wyrwany z KP.

> PIT i świadectwo pracy nie mają tu nic do rzeczy.
> PIT każdy dostaje co roku.

Jeżeli umowa o pracę zostaje rozwiązana w trakcie roku podatkowego,
pracodawca przekazuje deklaracje PIT-11 do 15 dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym pobrana została ostatnia zaliczka na podatek dochodowy.

> świadectwo pracodawca może wydać bez względu na to czy będzie
> następna umowa czy nie

Ale jeśli je wyda, a nie podpisze kolejnej umowy to oznacza to, że stosunek
pracy wygasł.
Masz problemy ze zrozumieniem tak prostych rzeczy?
http://www.pu.kielce.pl/nszz-s/praca.htm

> ZUS nie ma nic do rzeczy to stosunek prawny między pracodawcą i
> ZUSem, a pracownik nawetnie jest o tym informowany.

Wyrejestrowanie pracownika z ZUS'u jest konsekwencją wygaśnięcia stosunku
pracy. Jeśli więc to nastąpiło, to siłą rzeczy pracownik NIE jest dłużej
zatrudniony. Tego też nie rozumiesz?

A jeśli nadal masz jakieś "ale", to proszę - napisz, jak wg Ciebie wygląda
ustanie stosunku pracy.

--
PozdrawiaM