swiete slowa,
Interesujacym w Polsce jest wlasnie fakt ze pracownik uwaza, iz jemu sie
nalezy, obojetnie czy pracuje dobrze czy zle dobra pensja powinna
przyslugiwac jak psu miska

niestety taki poglad jest bardzo powszechny i co gorsza obawiam sie, ze nie
skonczy sie wraz z nowym pokoleniem,

niedawno konczylem studia, od 15 roku zycia prowadzilem pod szyldem rodzicow
firme, w trakcie studiow pracowalem na rozne umowy zlecenia dla ponad 10
firm aktualnie prowadze wlasna dg i jestem dumny ze do wszystkiego doszedlem
samemu, niestety wiekszosc moich kolegow ktorzy w trakcie studiow korzystali
z urokow zycia dzieki kieszonkowemu od rodzicow teraz uwaza ze takie same
kieszonkowe nalezy im sie od panstwa lub tez od nowego pracodawcy

sam znam przypadek kiedy znajomy zaraz po studiach z pustym cv zatrudnil sie
do swojej pierwszej pracy a po miesiacu stwierdzil ze jego pensja jest za
niska wiec na boku zaczal wynosic to i owo aby podniesc sobie
wynagrodzenie - skandal

nie dziwie sie wielu pracodawcom, ze traktuja pracownika jak niewolnika,
niestety co niektorzy sami sobie na to zasluzyli i niestety przy okazji
zgotowali ten los innym

moja dziewczyna pracuje jako kelnerka w nowej restauracji ktorej szef
wczesniej pracujacy jako kelner na zachodzie bardzo chcialby aby caly zespol
tworzyl zgrana wspolnie pracujaca ze soba grupe i niestety mimo wszelkich
staran nie potrafi zjednoczyc zalogi - dlaczego ?
bo jeden na drugiego patrzy wilkiem i nikt w polsce nie zrobi nic ponad to
co nie nalezy do zakresu jego obowiazkow, niestety daleko nam do
wschodnioazjatyckiego modelu pracownika ktory dentyfikuje sie ze swoja firma
i dba o jej dobre imie i o jej rozwoj. Ilu jest w polsce pracownikow ktorzy
mowia w naszej firmie. Nikt nie czuje sie jej czescia a niestety system
programow integracyjnych pracownikow nie jest zbyt dobrze rozwiniety. Sam
kiedys zajmowalem sie organizacja imprez integracyjnych dla roznych firm i
niestety czesto kiedy na spotkania przychodzilo szefostwo samo tworzylo
wokol siebie "aurelke" niedostepnosci dla podwladnych - taki polskie model
integracji

przykladow mozna przedstawiac duzo, wazne jest jedno tak dlugo jak bedzie w
nas ciazyl komunistyczny model pracownika i pracodawcy nie bedzie dobrze

pozdrawiam