> niestety taki poglad jest bardzo powszechny i co gorsza obawiam sie,
> ze nie skonczy sie wraz z nowym pokoleniem,
> niedawno konczylem studia, od 15 roku zycia prowadzilem pod szyldem
> rodzicow firme, w trakcie studiow pracowalem na rozne umowy zlecenia
> dla ponad 10 firm aktualnie prowadze wlasna dg i jestem dumny ze do
> wszystkiego doszedlem samemu
I z czasem, jak będzie nas coraz więcej (myślę o nastawieniu do
życia), to wraz z powstawaniem "klasy średniej" model społeczeństwa
zacznie się powoli prostować.

> nie dziwie sie wielu pracodawcom, ze traktuja pracownika jak
> niewolnika, niestety co niektorzy sami sobie na to zasluzyli i
> niestety przy okazji zgotowali ten los innym
Ale to nie musi tak być. Chodzi raczej o firmy z góry nastawione na
takie traktowanie ludzi. Bazujące na wielkim bezrobociu i/lub źle
zarządzane. Ale to też tylko ludzie to robią innym - nie ma klasy
średniej: nie ma dobrej organizcji i świadomości na wszystkich
szczeblach zarządzania, nie tylko u szeregowych pracowników.

> moja dziewczyna pracuje jako kelnerka w nowej restauracji ktorej
> szef wczesniej pracujacy jako kelner na zachodzie bardzo chcialby
> aby caly zespol tworzyl zgrana wspolnie pracujaca ze soba grupe i
> niestety mimo wszelkich staran nie potrafi zjednoczyc zalogi -
> dlaczego ?
Bo widział jak to powinno wyglądać i chciał to zrobić, ale nie
potrafił. Zabrakło umiejętności i charakteru. Nie znam go i może
jestem zbyt pochopny, ale z moich obserwacji wynika, że to nie jest
problem nie do przezwyciężenia. W mojej firmie stanowimy całość i
"nikt nam nie podskoczy" ;).

> niestety system programow integracyjnych pracownikow
> nie jest zbyt dobrze rozwiniety.
ba, u nas nie ma takiej konieczności. Pracownicy sami organizują
wspólne życie, wyjazdy itp. Mają inicjatywę nie tylko w pracy :).

> kiedy na spotkania przychodzilo szefostwo samo tworzylo
> wokol siebie "aurelke" niedostepnosci dla podwladnych
> - taki polskie model integracji
No właśnie. Żeby pracownik się integrował z firma, MUSI czuć, że firma
za nim murem stoi - ża ma w niej oparcie. A w ten sposób??
A wiesz, że na szkoleniach dla dyrektorów i kierowników ciągle się
powtarza, że Polska to nie zachód i nie wolno być z pracownikiem na
ty, bo wejdzie ci na głowę? Z czego to wynika? Bo nasi dyrektorzy i
kierownicy nie potrafią sobie z tym poradzić. Nie ma odpowiednich
wzorców i przykładów - jedynym sposobem zachowania poważania jest
izolacja i tworzenie takiej aureoli. Niestety - tylko mocna osobość i
umiejętność prowadzenia prawidłowej polityki względem podwładnych
pozwala na większą swobodę. A takich ludzi nie ma jeszcze. To samo
powoduje, że na kierownika najczęściej przyjmuje się ludzi spoza
zakładu. Bo człowiek awansowany nie potrafi dać sobie rady z
prowadzeniem byłych kolegów.

> przykladow mozna przedstawiac duzo, wazne jest jedno tak dlugo jak
> bedzie w nas ciazyl komunistyczny model pracownika i pracodawcy nie
> bedzie dobrze
Na to po prostu konieczny jest czas. Dużo czasu. I mądra polityka
państwa, zamiast testowania komu i ile urwać.