> Ale jest w kp. Zastępstwo chorego pracownika jest szczególną potrzebą
> pracodawcy, która jest jednym z warunków dopuszczenia do pracy w
> godzinach nadliczbowych.

dobrze że piszesz - dopuszczenia. pracownik nie ma obowiązku pracy w
godzinach nadliczbowych, czyli moze odmówić. jakby bardzo chciał, to
pracodawca może się nagiać i własnie skorzystać z tego paragrafu.
i w druga strone podobnie - jeśli pracodawca ma potrzebę a pracownik ma
mozliwość to jest konkretny przepis to regulujący.

W zadanym pytaniu było jasne - pracodawca chce, pracownik nie chce. Brak
podstaw do skorzystania z paragrafu
>