On 2009-04-26, grom@x <gromax@_USUN_.interia.pl> wrote:

[...]

>> Nie może. Już była dyskusja na ten temat (tutaj), wraz z linkami do
>> orzecznictwa. Pogooglaj sobie, tu masz przykład:
>> http://www.rp.pl/artykul/56535,62084_Kiedy_mozna_odm
owic_pracy_w_nadgodzinach_.html
>
> przeczytaj ostatni akapit artykułu.
> moje podejscie - nie robić za duzo jezeli nie musze, bo to przyzwyczai
> druga stronę że niby jest oczywiste.

Zauważ, że przedmiotem dyskusji nie jest notoryczność, tylko jednorazowy
przypadek. Ja w ogóle nie analizuję tego czy pracodawca nadmiernie
wykorzystuje sytuację czy nie i jak temu zapobiec.

> ponadto zwróć uwage, że to nie jest prośba o _pozostanie_ po godzinach
> tylko o dodatkowe przyjście do pracy

A to coś zmienia (pod względem prawnym)? Można oczywiście utrudnić
wydanie polecenia służbowego (nie odbierać telefonu), ale to chyba nie
jest ten przypadek, skoro polecenie zostało wydane i przyjęte, prawda?

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl