grom@x pisze:
>> Ale jest w kp. Zastępstwo chorego pracownika jest szczególną
>> potrzebą pracodawcy, która jest jednym z warunków dopuszczenia do
>> pracy w godzinach nadliczbowych.
>
> dobrze że piszesz - dopuszczenia. pracownik nie ma obowiązku pracy w
> godzinach nadliczbowych, czyli moze odmówić. jakby bardzo chciał, to
> pracodawca może się nagiać i własnie skorzystać z tego paragrafu.
> i w druga strone podobnie - jeśli pracodawca ma potrzebę a pracownik ma
> mozliwość to jest konkretny przepis to regulujący.
>
> W zadanym pytaniu było jasne - pracodawca chce, pracownik nie chce. Brak
> podstaw do skorzystania z paragrafu


IMHO nie masz racji. Jedną z cech stosunku pracy jest wykonywanie
pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Pracodawca może
zatem swobodnie ustalać czas pracy pracownika - w ramach określonych
przepisami - w tym również w godzinach nadliczbowych.

--
Liwiusz