On 2009-04-26, grom@x <gromax@_USUN_.interia.pl> wrote:
>> Ale jest w kp. Zastępstwo chorego pracownika jest szczególną potrzebą
>> pracodawcy, która jest jednym z warunków dopuszczenia do pracy w
>> godzinach nadliczbowych.
>
> dobrze że piszesz - dopuszczenia. pracownik nie ma obowiązku pracy w
> godzinach nadliczbowych, czyli moze odmówić.

Nie może. Już była dyskusja na ten temat (tutaj), wraz z linkami do
orzecznictwa. Pogooglaj sobie, tu masz przykład:

http://www.rp.pl/artykul/56535,62084_Kiedy_mozna_odm
owic_pracy_w_nadgodzinach_.html


[...]

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl