> No i? Może jeszcze powiesz, że z urlopu wypoczynkowego też nie wolno
> pracownika odwołać? A może powiesz, że telefoniczne ustalenia (np. "Twój
> grafik się zmienił, masz wolne za 2 dni, a jutro przychodzisz do pracy")
> są wg Ciebie nieskuteczne?

jedynie w pierwszej pracy byłem na tyle głupi żeby odbierac telefony w
czasie urlopu. życie uczy.
tylko w wypadku dostarczenia informacji o zmianie warunków pracy mozna
mówić o ich zmianie (stąd przezornie lepiej nie odbierac telefonu).
tutaj wiemy że wiadomośc została dostarczona ale nie wiemy jaka była
odpowiedź. I nie możemy zakładać, że była pozytywna, prawda?
i twój przykład - na takie stwierdzenie że "mój grafik sie zmienił i..."
to bym nie koniecznie musiał przyjąć do wiadomości. I jest więcej niż
pewne że nie byłoby to mozliwe ze względu na moje plany ustalone już
ponad miesiąc temu. człowiek młody to sobie daje wejść na głowę, ehh.

> I np. lekarz nie może być wezwany w sytuacji wyjątkowej?
> Weź nie przejaskrawiaj niepotrzebnie - skoro wiesz, że nie masz
> wystarczających danych, to czemu od razu zakładasz, że z naruszeniem
> obyczajów społecznych?
lekarz to słuzba, więc troche inne zasady pracy.
jakby nie było z naruszeniem obyczajów, to by nie było tego pytania
tutaj :) tak mi sie wydaje (tak, to tylko opinia a nie fakt) że grając
fair nie trzeba się pytać czy mozna tak robic, czy nie.
>
>> moja odpowiedzią na to byłby śmiech i powiedzenie - dobre dowcipy
>> opowiadasz.
>
> Każdą przesadzoną scenkę rodzajową można tak skwitować.

a jakie ma znaczenie czy jest to dom handlowy, spotkanie na ulicy czy
tez obiad rodzinny w sobotę i chęć zapomnienia o pracy? dla mnie zmiana
grafika czy cos w tym rodzaju kojarzy się z podjęciem decyzji czy sie na
tę zmianę zgadzam czy nie, a to z kolei (i najczesciej) jest związane z
osobami bliskimi. A poza tym zmiana "rozkładu jazdy" to rzadko decyzja z
godziny na godzine i raczej wie sie o tym wcześniej.

Zwróć też uwagę że moja odpowiedź nie jest w żadnym wypadku przecząca a
jedynie asertywna.
>