W wiadomości news:eef5a2$arh$1@polsl.pl OLi <o...@s...gliwice.pl>
pisze:

> OK, rozumiem.. ale ja chcialbym zeby na swiadectwie bylo wskazane ze to
> z przyczyn pracodawcy zostala rozwiazana umowa o prace (likwidacja
> stanowiska pracy)
Nic nie piszesz o rodzaju umowy, więc zakładam, że była to umowa na czas
nieokreslony.
Zatem z tym będziesz miał trudno. Pracodawca wypowiadając taką umowę musi
podać przyczynę. Coś wymyśli. Ty to możesz zaskarżyć na podstawie
rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy i trybu jego
prostowania (czy jakoś podobnie, nie mam w tej chwili dokładnej nazwy). No i
będzie, co sąd ustali. Niemniej sam fakt wypowiedzenia umowy przez
pracodawcę wskazuje na przyczynę leżącą po jego stronie (wyjąwszy
dyscyplinarkę, rzecz jasna).

>, te przepisy Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm. nie wchodza
> w gre bo firma nie oglasila upadlosci nie jest w likwidacji nie ma
> problemow finansowych i nie zatrudnia ponad 20 osob (wiec nie dostane
> odprawy) choc zawsze likwidacja stanowiska podchodzi pod ten przepis..
> tylko - jak sie domyslam - to byl ich wybieg, poniewaz zle wystawili mi
> wypowiedzenie i wiedzac ze maja przegrana sprawe, poszli na ugode w
> sadzie i zeby mnie nie przywrocic do pracy zastosowali takie rozwiazanie
> jak likwidacja stanowiska pracy.
No to muszą sprostować świadectwo pracy.

--
Pozdrawiam
Jotte