OK, rozumiem.. ale ja chcialbym zeby na swiadectwie bylo wskazane ze to
z przyczyn pracodawcy zostala rozwiazana umowa o prace (likwidacja
stanowiska pracy), te przepisy Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm. nie wchodza
w gre bo firma nie oglasila upadlosci nie jest w likwidacji nie ma
problemow finansowych i nie zatrudnia ponad 20 osob (wiec nie dostane
odprawy) choc zawsze likwidacja stanowiska podchodzi pod ten przepis..
tylko - jak sie domyslam - to byl ich wybieg, poniewaz zle wystawili mi
wypowiedzenie i wiedzac ze maja przegrana sprawe, poszli na ugode w
sadzie i zeby mnie nie przywrocic do pracy zastosowali takie rozwiazanie
jak likwidacja stanowiska pracy..
dlatego chcialbym zeby nie wygladalo to jak zwykle wypowiedzenie ale
wlasnie tak jak napisalem na poczatku.. i sie zastanawiam jaki powinien
byc w tym przypadku tryb prawny rozwiazania umowy...
bo na wypowiedzeniu sa brednie... znaczy wypowiedzenie bez podania
przyczyny ;-)
a wiedzac o tym ze to sa pajace, informacja o likwidacji stanowiska
pracy, pozwala mi na okres 1 roku miec nadzieje ze zatrudnia kogos na
newralgiczne stanowiako informatyka/administratora i wtedy wygram
odszkodowanie ;-)

Pozdrawiam,
"podly i zlosliwy pracownik a do tego wsciekla bestia " - cytat z ust
pracodawcy ;-)