Jotte wrote:
> W wiadomości news:eef5a2$arh$1@polsl.pl OLi <o...@s...gliwice.pl>
> pisze:
>
>> OK, rozumiem.. ale ja chcialbym zeby na swiadectwie bylo wskazane ze to
>> z przyczyn pracodawcy zostala rozwiazana umowa o prace (likwidacja
>> stanowiska pracy)
> Nic nie piszesz o rodzaju umowy, więc zakładam, że była to umowa na czas
> nieokreslony.
> Zatem z tym będziesz miał trudno. Pracodawca wypowiadając taką umowę
> musi podać przyczynę. Coś wymyśli. Ty to możesz zaskarżyć na podstawie
> rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy i trybu
> jego prostowania (czy jakoś podobnie, nie mam w tej chwili dokładnej
> nazwy). No i będzie, co sąd ustali. Niemniej sam fakt wypowiedzenia
> umowy przez pracodawcę wskazuje na przyczynę leżącą po jego stronie
> (wyjąwszy dyscyplinarkę, rzecz jasna).
>

tak na czas nieokreslony i ponad 6 lat przepracowalem... to juz za mna
jak i wygrana w sadzie.. dostalem odszkodowanie.. ;-)
btw: to sa takie pajace ze wlasnie na wypowiedzeniu nie podali
przyczyny... nikt nie chcial mi wierzyc dopoki nie pokazalem
wypowiedzenia i kazdy siadal z wrazenia jak mozna takie cos wyskrobac i
nie podac przyczyny ;-) hehe
dlatego wygralem i dostalem odszkodowanie ;-)

>> , te przepisy Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm. nie wchodza
>> w gre bo firma nie oglasila upadlosci nie jest w likwidacji nie ma
>> problemow finansowych i nie zatrudnia ponad 20 osob (wiec nie dostane
>> odprawy) choc zawsze likwidacja stanowiska podchodzi pod ten przepis..
>> tylko - jak sie domyslam - to byl ich wybieg, poniewaz zle wystawili mi
>> wypowiedzenie i wiedzac ze maja przegrana sprawe, poszli na ugode w
>> sadzie i zeby mnie nie przywrocic do pracy zastosowali takie rozwiazanie
>> jak likwidacja stanowiska pracy.
> No to muszą sprostować świadectwo pracy.
>
no wlasnie musza ;-) tylko sie zastanawiam jaki tryb prawny bedzie OK w
tej sytuacji ?? nie bardzo wiem co bedzie napisane po sprostowaniu i czy
nie trzeba bedzie po raz kolejny.. stad chcialem im podac co maja
napisac, bo mi to swiadectwo jest potrzebne i nie chce tracic za duzo
czasu zanim oni zrobia je dobrze ;-)
czy np. musza tam zapisac tekst z ugody, czy z odp na moj pozew ?? tam
wskazali wlasnie ze likwidacja nastapila i dolaczyli uchwale zarzadu..
wiec moze ta uchwala jest tu odpowiednia na podstawe prawna ??
troche bladze po omacku..
ale wole wykazac dobra wole i wskazac im co powinno byc.. ewentualnie w
sadzie bede mogl powiedziec ze sie staralem i mialem dobra wole ale oni
sa tacy zli ;-)
nie mam doswiadczenia jak sie wypisuje swiadectwo [pracy po ugodzie
sadowej, (normalnie sie przepisuje z wypowiedzenia przyczyne), ale jak
wspomnialem tu nie ma co przepisac bo nie byla podana przyczyna na
wypowiedzeniu..
ehhh sam sie juz motam troche ;-)

Pozdrawiam,
OLi