mam pytanie o podstawe prawna jaka nalezy wpisac na swiadectwie pracy w
zwiazku z likwidacja stanowiska pracy (nie z przyczyn ekonomicznych - bo
firma ma sie calkiem dobrze)
czy art. 30 par.1 pkt.2 KP jest OK w tym przypadku ??
bo chyba bede musial pisac pismo o sprostowanie, ale nie jestem pewien
jaka (najkorzystniej dla mnie) powinna tam byc podstawa prawna ??

dzieki za pomoc
zwolniony pracownik

do góry

W wiadomości news:eee5in$73a$1@polsl.pl OLi <o...@s...gliwice.pl>
pisze:

> mam pytanie o podstawe prawna jaka nalezy wpisac na swiadectwie pracy w
> zwiazku z likwidacja stanowiska pracy (nie z przyczyn ekonomicznych - bo
> firma ma sie calkiem dobrze)
> czy art. 30 par.1 pkt.2 KP jest OK w tym przypadku ??
> bo chyba bede musial pisac pismo o sprostowanie, ale nie jestem pewien
> jaka (najkorzystniej dla mnie) powinna tam byc podstawa prawna ??
Treść tego artykułu to zwykłe wypowiedzenie. Nie wskazuje na rozwiązanie z
powodu likwidacji stanowiska pracy. Nie w każdym przypadku na świadectwie
pracy musi być wskazana przyczyna (art. 30 §4).
Mogą natomiast wchodzić w grę przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.).

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

OK, rozumiem.. ale ja chcialbym zeby na swiadectwie bylo wskazane ze to
z przyczyn pracodawcy zostala rozwiazana umowa o prace (likwidacja
stanowiska pracy), te przepisy Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm. nie wchodza
w gre bo firma nie oglasila upadlosci nie jest w likwidacji nie ma
problemow finansowych i nie zatrudnia ponad 20 osob (wiec nie dostane
odprawy) choc zawsze likwidacja stanowiska podchodzi pod ten przepis..
tylko - jak sie domyslam - to byl ich wybieg, poniewaz zle wystawili mi
wypowiedzenie i wiedzac ze maja przegrana sprawe, poszli na ugode w
sadzie i zeby mnie nie przywrocic do pracy zastosowali takie rozwiazanie
jak likwidacja stanowiska pracy..
dlatego chcialbym zeby nie wygladalo to jak zwykle wypowiedzenie ale
wlasnie tak jak napisalem na poczatku.. i sie zastanawiam jaki powinien
byc w tym przypadku tryb prawny rozwiazania umowy...
bo na wypowiedzeniu sa brednie... znaczy wypowiedzenie bez podania
przyczyny ;-)
a wiedzac o tym ze to sa pajace, informacja o likwidacji stanowiska
pracy, pozwala mi na okres 1 roku miec nadzieje ze zatrudnia kogos na
newralgiczne stanowiako informatyka/administratora i wtedy wygram
odszkodowanie ;-)

Pozdrawiam,
"podly i zlosliwy pracownik a do tego wsciekla bestia " - cytat z ust
pracodawcy ;-)

do góry

W wiadomości news:eef5a2$arh$1@polsl.pl OLi <o...@s...gliwice.pl>
pisze:

> OK, rozumiem.. ale ja chcialbym zeby na swiadectwie bylo wskazane ze to
> z przyczyn pracodawcy zostala rozwiazana umowa o prace (likwidacja
> stanowiska pracy)
Nic nie piszesz o rodzaju umowy, więc zakładam, że była to umowa na czas
nieokreslony.
Zatem z tym będziesz miał trudno. Pracodawca wypowiadając taką umowę musi
podać przyczynę. Coś wymyśli. Ty to możesz zaskarżyć na podstawie
rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy i trybu jego
prostowania (czy jakoś podobnie, nie mam w tej chwili dokładnej nazwy). No i
będzie, co sąd ustali. Niemniej sam fakt wypowiedzenia umowy przez
pracodawcę wskazuje na przyczynę leżącą po jego stronie (wyjąwszy
dyscyplinarkę, rzecz jasna).

>, te przepisy Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm. nie wchodza
> w gre bo firma nie oglasila upadlosci nie jest w likwidacji nie ma
> problemow finansowych i nie zatrudnia ponad 20 osob (wiec nie dostane
> odprawy) choc zawsze likwidacja stanowiska podchodzi pod ten przepis..
> tylko - jak sie domyslam - to byl ich wybieg, poniewaz zle wystawili mi
> wypowiedzenie i wiedzac ze maja przegrana sprawe, poszli na ugode w
> sadzie i zeby mnie nie przywrocic do pracy zastosowali takie rozwiazanie
> jak likwidacja stanowiska pracy.
No to muszą sprostować świadectwo pracy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte wrote:
> W wiadomości news:eef5a2$arh$1@polsl.pl OLi <o...@s...gliwice.pl>
> pisze:
>
>> OK, rozumiem.. ale ja chcialbym zeby na swiadectwie bylo wskazane ze to
>> z przyczyn pracodawcy zostala rozwiazana umowa o prace (likwidacja
>> stanowiska pracy)
> Nic nie piszesz o rodzaju umowy, więc zakładam, że była to umowa na czas
> nieokreslony.
> Zatem z tym będziesz miał trudno. Pracodawca wypowiadając taką umowę
> musi podać przyczynę. Coś wymyśli. Ty to możesz zaskarżyć na podstawie
> rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy i trybu
> jego prostowania (czy jakoś podobnie, nie mam w tej chwili dokładnej
> nazwy). No i będzie, co sąd ustali. Niemniej sam fakt wypowiedzenia
> umowy przez pracodawcę wskazuje na przyczynę leżącą po jego stronie
> (wyjąwszy dyscyplinarkę, rzecz jasna).
>

tak na czas nieokreslony i ponad 6 lat przepracowalem... to juz za mna
jak i wygrana w sadzie.. dostalem odszkodowanie.. ;-)
btw: to sa takie pajace ze wlasnie na wypowiedzeniu nie podali
przyczyny... nikt nie chcial mi wierzyc dopoki nie pokazalem
wypowiedzenia i kazdy siadal z wrazenia jak mozna takie cos wyskrobac i
nie podac przyczyny ;-) hehe
dlatego wygralem i dostalem odszkodowanie ;-)

>> , te przepisy Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm. nie wchodza
>> w gre bo firma nie oglasila upadlosci nie jest w likwidacji nie ma
>> problemow finansowych i nie zatrudnia ponad 20 osob (wiec nie dostane
>> odprawy) choc zawsze likwidacja stanowiska podchodzi pod ten przepis..
>> tylko - jak sie domyslam - to byl ich wybieg, poniewaz zle wystawili mi
>> wypowiedzenie i wiedzac ze maja przegrana sprawe, poszli na ugode w
>> sadzie i zeby mnie nie przywrocic do pracy zastosowali takie rozwiazanie
>> jak likwidacja stanowiska pracy.
> No to muszą sprostować świadectwo pracy.
>
no wlasnie musza ;-) tylko sie zastanawiam jaki tryb prawny bedzie OK w
tej sytuacji ?? nie bardzo wiem co bedzie napisane po sprostowaniu i czy
nie trzeba bedzie po raz kolejny.. stad chcialem im podac co maja
napisac, bo mi to swiadectwo jest potrzebne i nie chce tracic za duzo
czasu zanim oni zrobia je dobrze ;-)
czy np. musza tam zapisac tekst z ugody, czy z odp na moj pozew ?? tam
wskazali wlasnie ze likwidacja nastapila i dolaczyli uchwale zarzadu..
wiec moze ta uchwala jest tu odpowiednia na podstawe prawna ??
troche bladze po omacku..
ale wole wykazac dobra wole i wskazac im co powinno byc.. ewentualnie w
sadzie bede mogl powiedziec ze sie staralem i mialem dobra wole ale oni
sa tacy zli ;-)
nie mam doswiadczenia jak sie wypisuje swiadectwo [pracy po ugodzie
sadowej, (normalnie sie przepisuje z wypowiedzenia przyczyne), ale jak
wspomnialem tu nie ma co przepisac bo nie byla podana przyczyna na
wypowiedzeniu..
ehhh sam sie juz motam troche ;-)

Pozdrawiam,
OLi

do góry

W wiadomości news:eefblb$cgg$1@polsl.pl OLi <o...@s...gliwice.pl>
pisze:

> dlatego wygralem i dostalem odszkodowanie ;-)
Gratuluję!

>> No to muszą sprostować świadectwo pracy.
> no wlasnie musza ;-) tylko sie zastanawiam jaki tryb prawny bedzie OK w
> tej sytuacji
Rozwiązanie za wypowiedzeniem z podaniem przyczyny.

> nie bardzo wiem co bedzie napisane po sprostowaniu i czy
> nie trzeba bedzie po raz kolejny.. stad chcialem im podac co maja
> napisac, bo mi to swiadectwo jest potrzebne i nie chce tracic za duzo
> czasu zanim oni zrobia je dobrze ;-)
Na to raczej nie masz wpływu.

> czy np. musza tam zapisac tekst z ugody, czy z odp na moj pozew ?? tam
> wskazali wlasnie ze likwidacja nastapila i dolaczyli uchwale zarzadu..
> wiec moze ta uchwala jest tu odpowiednia na podstawe prawna ??
> troche bladze po omacku..
Wszystko znajdziesz w rozporządzeniu w sprawie szczegółowej treści
świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z
1996 r., Nr 60, poz. 282, zm.: Dz.U. z 2002 r., Nr 214, poz. 1809; Dz.U. z
2003 r., Nr 230, poz. 2289).

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte wrote:
> W wiadomości news:eefblb$cgg$1@polsl.pl OLi <o...@s...gliwice.pl>
> pisze:
>
>> dlatego wygralem i dostalem odszkodowanie ;-)
> Gratuluję!

DZIEKI :-)

> Rozwiązanie za wypowiedzeniem z podaniem przyczyny.

tak wlasnie zasugerowalem pracodawcy..
moja propozycja to: rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem z
przyczyn dotyczacych pracodawcy (likwidacja stanowiska pracy)

>
>> nie bardzo wiem co bedzie napisane po sprostowaniu i czy
>> nie trzeba bedzie po raz kolejny.. stad chcialem im podac co maja
>> napisac, bo mi to swiadectwo jest potrzebne i nie chce tracic za duzo
>> czasu zanim oni zrobia je dobrze ;-)
> Na to raczej nie masz wpływu.

to prawda :-)

> Wszystko znajdziesz w rozporządzeniu w sprawie szczegółowej treści
> świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
> (Dz.U. z 1996 r., Nr 60, poz. 282, zm.: Dz.U. z 2002 r., Nr 214, poz.
> 1809; Dz.U. z 2003 r., Nr 230, poz. 2289).
>

Dzieki, poczytam sobie :-)

do góry

Dnia Sun, 17 Sep 2006 16:41:07 +0200, OLi <o...@s...gliwice.pl>
w <eejmpj$k2i$1@polsl.pl> napisał:

> Jotte wrote:
>> W wiadomości news:eefblb$cgg$1@polsl.pl OLi <o...@s...gliwice.pl>
>> pisze:
>>
>>> dlatego wygralem i dostalem odszkodowanie ;-)
>> Gratuluję!

Ja też gratuluję.

> DZIEKI :-)
>
>> Rozwiązanie za wypowiedzeniem z podaniem przyczyny.
>
> tak wlasnie zasugerowalem pracodawcy..
> moja propozycja to: rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem z
> przyczyn dotyczacych pracodawcy (likwidacja stanowiska pracy)

Likwidacja to też mina dla pracodawcy. Bo jeżeli po twoim odejściu
zrobią stanowisko łudząco podobne do twojego, które zlikwidowali, a ty
wyrraziłeś chęć kontynuowania pracy u pracodawcy, to mają problem.
Zapytaj się prawnika.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

Jakub Lisowski wrote:
> Dnia Sun, 17 Sep 2006 16:41:07 +0200, OLi <o...@s...gliwice.pl>
> w <eejmpj$k2i$1@polsl.pl> napisał:
>>
>>> Rozwiązanie za wypowiedzeniem z podaniem przyczyny.
>> tak wlasnie zasugerowalem pracodawcy..
>> moja propozycja to: rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem z
>> przyczyn dotyczacych pracodawcy (likwidacja stanowiska pracy)
>
> Likwidacja to też mina dla pracodawcy. Bo jeżeli po twoim odejściu
> zrobią stanowisko łudząco podobne do twojego, które zlikwidowali, a ty
> wyrraziłeś chęć kontynuowania pracy u pracodawcy, to mają problem.
> Zapytaj się prawnika.
>
dokladnie o tym wiem, dlatego wlasnie chce zeby tak bylo.. bo wtedy moge
wygrac sprawe w sadzie z tego powodu ze zatrudnili kogos innego a nie
mnie ;-)
zreszta chyba orzczenie sadu w tej sprawie jest wiazace i odpowiedz
pracodawcy na moj pozew w ktorym wskazuje taka przyczyne wypowiedzenia
;-) wobec czego sami sie podminowali ;-)

Pozdrawiam,

do góry