Dnia Tue, 27 Jun 2006 20:30:35 +0200, PZ napisał(a):

> Carrie napisał(a):
>> Dnia Sun, 25 Jun 2006 20:37:14 +0200, twiza napisał(a):
>> Macie jakieś pomysły, na ile takie postępowanie pracodawcy jest zgodne
>> z prawem i jak powinni się do tego odnosić pracownicy?
>
> Ja to powiedzialem wprost;) i zatrudnili studenta do zapiepszania:), ale
> pracodawca cierpi na brak kadr wiec tez woli nie jezdzic po bandzie:)

Kadry zostały zasilone, ale problem istnieje nadal, tylko, powiedzmy,
w bardziej zmiennym natężeniu :)

> Polecam *delikatnie* powiedziec.

Primo, nie bardzo wiadomo, komu. Mówi się różnym osobom, a efekty są
mierne. PIP wolą nie angażować, bo poza tym nieszczęsnym czasem pracy
warunki są całkiem dobre - tylko organizacja czasu pracy cokolwiek
kuleje i chyba nikomu się nie chce za to zabrać. Łatwiej wymagać, żeby
człowiek był na zawołanie, niż rozpisać sensowny grafik i podział
obowiązków :>
Trochę się boję, czy w sezonie urlopowym się tam małe wojny nie
zaczną, prawo do urlopu ma każdy, a nieobecnych będa musieli zastąpić
obecni i znów nadgodziny polecą...
Czym może skutkować odmowa zostawania po godzinach, w świetle
opisanych warunków? Lub też odbieranie nadgodzin wedle uznania, skoro
nikt z kierownictwa tego nie nadzoruje i nie rozlicza?

Pozdrawiam, Carrie