Narol <n...@g...pl> napisał(a):

> Jakich argumentów używać przy negocjowaniu dalszych warunków płacy i pracy
> Z przecieków jakie do mnie dotarły, dostanę niestety ten dolny przedział
> czyli 300 zł, a mnie interesuje co najmniej 500 zł.
to, ze ciebie interesuje nie oznacza, pracodawce tez

> Jak poprowadzić tę rozmowę by było wyjść na swoje?
zgodzic sie na to co zaproponuja pozniej pracowac, pracowac i pracowac.

> Czy używać takiego argumentu, że jak nie to ja rezygnuje z tej pracy ?
najglupszy jakiego mozesz uzyc

> - w dłuższej perspektywie osoby pracujące na stanowisku, które ja zajmuję
> będą odgrywały kluczową rolę w firmie (napewno dział się powiększy)
i powinno cie to cieszyc, bo z kazdym powiekszeniem powinienes probowac
wytargowac cos dla siebie. wydaje mi sie to o wiele rozsadniejsze jesli
i jak wiesz, ze nie wytargujesz nic wiecej.

> - firma jest w dobrej kondycji finansowej, w zeszłym roku odniosła pokaźny
> zysk
a co masz w niej udzialy? fajnie, ze firma zarabia ale to juz od
"wlasciciela" zalezy jak ten zysk podzieli.

> Może chodzi tu o grosze, ale dla mnie i to jest ważne. Pracuje poza
> miejscem stałego zamieszkania
nie wiem czy skok z 300 na 500 to grosze. w % to cholernie duzo:)
wartosciowo w perspektywie czasu tez sie uzbiera. nie wiem jak dlugo trwala
umowa probna, ale zejdz na ziemie:)

> jestem zmuszony do płacenia wysokiego czynszu za wynajmowaną kwatere :(
poszukaj czegos tanszego
dla ciebie kosztem jest kwatera, dla pracodawcy kosztem jestes m.in. ty


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/