Użytkownik mhl999 napisał:
> Zbyszek Tuźnik <d...@b...pl> napisał(a):
>
>> mhl999 napisał(a):
>> > Narol <n...@g...pl> napisał(a):
>>
>> >
>> >>Czy używać takiego argumentu, że jak nie to ja rezygnuje z tej pracy ?
>> >
>> > najglupszy jakiego mozesz uzyc
>>
>> Argumenty w negocjacjach nie dzielą się na głupie i mądre, tylko na
>> skuteczne i nieskuteczne, ewentualnie prawdziwe i nieprawdziwe.
>> Co do meritum, dlaczego uważasz akurat ten za najgłupszy?
>> A może jest prawdziwy?
> przepraszam, nieskuteczny :) mialo byc
> a na pytanie dlaczego, bo to taki maly element szantazu, ktory nie powinien
> byc stosowany przez osobe po umowie probnej. moje zalozenie jest takie, ze
> narol nie pracowal jeszcze "na pelnych" obrotach. wszedl jedynie w pewien
> styl pracy, ktory panuje w firmie. do pelnej aklimatyzacji musi popracowac
> jeszcze jakis czas. argument o odejsciu moze swiadczyc o obojetnosci jego
> wobec firmy (nie wy to ktos inny).
> oprocz tego umowa mu wygasla i patrzac na upartego nikt nie musi mu jej
> przedluzac.
>
Skuteczny. Ja takiego użyłem kilka lat temu. Później zawsze byłem
uwzględniany przy podwyżkach tak samo jak inni pracownicy i w efekcie
przez cały czas pracy zamiast w dolnej części widełek zarobków w firmie,
mieściłem się bliżej górnej granicy.
I nie było w tym żadnego szantażu. Po prostu wiem ile mi do życia
potrzebne i kwota poniżej mojego minimum nie wchodzi w grę. Nie po to
się pracuje żeby dopłacać do interesu.
Inna sprawa że w moim przypadku nie było żadnych ustaleń, a we
początkowych rozmowach sugerowano kwoty znacznie wyższe niż zaproponowana.
Z mojego punktu widzenia to byłby po prostu zmarnowany okres czasu w
którym mogłem szukac lepszej pracy, a poświęciłem go na pracę w okresie
próbnym. Dlatego po prostu odmówiłem podpisania umowy i uważam że to był
bardzo skuteczny i jedyny możliwy argument.


>> Inna rzecz, że Narol próbuje wyrwać coś ponad wcześniejsze ustalenia.
> mysle, ze dobrym punktem wyjscia bedzie wynegocjowanie gornych widelek
>

No właśnie. Jeśli znał wcześniej górne widełki płacowe i nie odpowiedały
mu to powinien zrezygnować od razu. Gdybym planował ponieść konkretne
koszty na pracownika i nagle okazałoby się że musze wydać więcej niż
zakładane maksimum ... cóż, podpisałbym umowę na czas określony i zaczął
szukać nowego



--
'Asmodeusz'