adasiek <p...@p...wp.pl> napisał(a):

>> a na pytanie dlaczego, bo to taki maly element szantazu, ktory nie
>> powinien byc stosowany przez osobe po umowie probnej. moje zalozenie
>> jest takie, ze narol nie pracowal jeszcze "na pelnych" obrotach.
>> wszedl jedynie w pewien styl pracy, ktory panuje w firmie. do pelnej
>> aklimatyzacji musi popracowac jeszcze jakis czas. argument o
>> odejsciu moze swiadczyc o obojetnosci jego wobec firmy (nie wy to
>> ktos inny). oprocz tego umowa mu wygasla i patrzac na upartego nikt
>> nie musi mu jej przedluzac.
>
> sam sobie kolego przeczysz; skoro "na upartego nikt nie musi mu jej
> przedluzac", to dlaczego upierasz sie ze on sam nie przedluzajac jej
> zastosuje szantaz??
pracodawca zadeklarowal (obiecal) podwyzke, moze najpierw warto sprawdzic
czy dotrzyma slowa? skoro dzial ma sie rozrastac to warto to pozniej
wykorzystac. w perspektywie czasu odniesie z tego wieksza korzysc niz
stawianie sprawy albo bedzie 500 albo mnie nie bedzie.

> normalna sprawa; koles byl na okresie probnym; z jego postow wynika,
> ze nie martwi go problem utraty tej pracy;
chyba jednak martwi skoro wspomnial o kwatrze, ktora kosztuje

> chyba moze normalnie powiedziec "bedzie mnie za taki zakres
> obowiazkow satysfakcjonowac +500PLN"; gdzie tu widzisz szantaz??
owszem moze, ale jesli widelki ustalono juz na wstepie - wszelka proba
wylamania jest dla mnie elementem szantazu. badzmy slowni w 2.strony.
dodatkowo moze skonczyc sie dla niego szybkim pozegnaniem sie z firma przy
pierwszej lepszej okazji.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/