Jotte napisał(a):

> Po pierwsze trudno za wykładnię prawną uznać orzeczenie niedostępne w
> powszechnym odbiorze.

No nieee. Niewiedza, nawet powszechna :), nie jest przesłanką do nie
przestrzegania prawa chyba, nie ?

> Po drugie - i znacznie ważniejsze - pracodawca nie ma prawa nakazać
> pracownikowi wykonywania pracy innego rodzaju niż określona w umowie.
> Nie tylko z powodów czysto cywilnych, ale i związanych z BHP.

Ja nie mówiłem o pracy innej niż wynikającej z umowy, tyle że w
nadgodzinach. Miałem na myśli "stosowanie się" do poleceń przełożonego.

> Instytucja odwołania jest istotą postępowania mającego cechy zbliżonego
> do sprawiedliwego i obiektywnego.
> Niemniej procedury odwoławcze nie są nieskończone. W którymś momencie
> nastąpi koniec takich możliwości.

No zgoda. Niektórzy mogą nawet powiedzieć, że na końcu będzie Sąd
Ostateczny ;-)


--
http://8nostromo.blogspot.com/