W wiadomości news:f1db1l$39l$1@inews.gazeta.pl Alien
<l...@g...pl> pisze:

>> Po pierwsze trudno za wykładnię prawną uznać orzeczenie niedostępne w
>> powszechnym odbiorze.
> No nieee. Niewiedza, nawet powszechna :), nie jest przesłanką do nie
> przestrzegania prawa chyba, nie ?
W artykule, który sam przywołałeś zaznaczono, że orzecznie nie zostało
opublikowane, czyli nie jest powszechnie dostępne. Trudno się kierować
niedostępna informacją.
Poza tym orzeczenie sądu nie jest prawem, lecz co najwyżej pewną wykładnią.

>> Po drugie - i znacznie ważniejsze - pracodawca nie ma prawa nakazać
>> pracownikowi wykonywania pracy innego rodzaju niż określona w umowie. Nie
>> tylko z powodów czysto cywilnych, ale i związanych z BHP.
> Ja nie mówiłem o pracy innej niż wynikającej z umowy, tyle że w
> nadgodzinach. Miałem na myśli "stosowanie się" do poleceń przełożonego.
Wierzę, ale odnoszę wrażenie, że nie kontrolujesz do końca tego, co piszesz
ani tego co czytasz (o ile czytasz). Sprawdź o co pytałeś i na co
odpowiadałem.

--
Jotte