"Flyer" <f...@p...gazeta.pl> wrote in message
news:b959bl$icj$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Kriegspiel napisał:
>
> > Może pora zacząć zastanawiać się nad mentalnością ubiegającego się o
pracę?
> > p.S. proszę tylko nie pisać, że to desperacja zmusza...
>
> E tam - wysłanie zrobionego na szybko CV do 10 pracodawców i wysłanie
> jednego CV z projektem strony, zajmuje zapewne tyle samo czasu i w
> rzeczywistości daje taką samą szansę ZWYCIĘSTWA. ;) Tu pozostaje tylko
> rozważenie, czy szansa zwycięstwa jest tak niska na rynku, że sposób
> wysyłania nie ma większego znaczenia [po pewnym okresie szukania pracy],
> czy jest tak duża dla obu sposobów. ;)

To nie tak... rozeslac standardowe CV to nie problem... problemem jest
wykazanie, ze to wlasnie TY jestes tym, kogo szuka firma. Za kazdym razem,
gdy wysylam dokumenty do firmy oferujacej prace zgodna z moim doswiadczeniem
( a niedlugo wyksztalceniem) CV redaguje pod ta firme i jej wymagania.

Mysle, ze najwieksze szanse zwyciestwa dla odpowiednich osob daja tzw
'konkursy'. Jesli sa Toba zainteresowani, to daja Ci cos do zrobienia.
Genialna metoda.

> O mentalności ubiegających [się] możemy sobie porozmawiać, byle nauk nie
> zapodawali pracodawcy, bo obie grupy mają zupełnie odmienne potrzeby -
> np. pracownik chce dużo zarobić (nie widzę w tym nic złego), a
> pracodawca chce mieć jak najniższe koszty (nie widzę w tym nic złego).
> Niestety dążenia obu grup są niekompatybilne, więc trudno o
> porozumienie. ;)

Widzisz... Bo to jest tak... trzeba wyposrodkowac potrzeby pracownika i
mozliwosci pracodawcy. Wtedy wszyscy beda zadowoleni. Ale dopoki praca jest
towarem luksusowym, nie ma szans na dojscie do porozumienia.

Kania
GG: 299238