Kania napisał:

> To nie tak... rozeslac standardowe CV to nie problem... problemem jest
> wykazanie, ze to wlasnie TY jestes tym, kogo szuka firma. Za kazdym razem,
> gdy wysylam dokumenty do firmy oferujacej prace zgodna z moim doswiadczeniem
> ( a niedlugo wyksztalceniem) CV redaguje pod ta firme i jej wymagania.

Nie wiem jak wygląda sytuacja u innych osób, ale u mnie wygląda tak, że
zamiast CV (modyfikowanego w pewnym zakresie pod pracodawców), mógłbym
wysyłać im papier toaletowy. Jedynym plusem tego stanu rzeczy jest to,
że od czasu do czasu piszę jakiś bardziej osobisty/bezpośredni LM - w
końcu i tak statystycznie nic nie tracę. ;)

> Mysle, ze najwieksze szanse zwyciestwa dla odpowiednich osob daja tzw
> 'konkursy'. Jesli sa Toba zainteresowani, to daja Ci cos do zrobienia.
> Genialna metoda.

Jeżeli chodzi o konkursy robione przez firmy, to część (większa część)
osób już wyrosła z tego - tylko studenci i absolwenci łapią się na taką
zabawę. I trochę OT - dla mnie osobiście (bo m.in. jestem tym żywotnie
zaunteresowany) jest nie fair, kiedy Państwo promuje określoną grupę
społeczną - do pracodawców nie mam zastrzeżeń, no może oprócz tego, że
zatrudniając promowanych przyczyniają się do wzrostu podatków (bo ktoś
za promowanych musi zapłacić). O - na temat pt. czy zatrudniając
absolwentów w ramach programów strukturalnych Państwa pracodawcy
przyczyniają się do wzrostu obciążeń podatkowych mogę rozmawiać. ;)))

> Widzisz... Bo to jest tak... trzeba wyposrodkowac potrzeby pracownika i
> mozliwosci pracodawcy. Wtedy wszyscy beda zadowoleni. Ale dopoki praca jest
> towarem luksusowym, nie ma szans na dojscie do porozumienia.

Wypośrodkować, nauczyć obu grup Etyki biznesu i ekonomii. ;)

Flyer