Kriegspiel napisał:


> Stawianie tezy, że istnieją jakieś grupy - pracodawcy i ubiegający się -
> jest nieporozumieniem. Nie zgadzam się z takim stawianiem sprawy.
> Dla moich dużych klientów ja jestem swego rodzaju "pracownikie" - w
> uproszczeniu - w sense dokładnym - wykonawcą.

No i doszedłeś do drugiego punktu rozważań. ;) Część sytuacji trzeba
rozważać TYLKO w kontekście określonej sytuacji, a nie generalizować.
Mogę również przeciwstawić zyupełnie odmienne podejście
pracodawców/zleceniodawców do zagadnienia kosztów - wybierają jak
najniższe.

Niestety nadal twierdzę o niekompatybilności postaw biorącego i dającego
[jeden chce tanio kupić, drugi drogo sprzedać]. Oczywiście można
stwierdzić, że pracownik jest tyle wart ile zarabia dla firmy, ale z
racji tego, że słowo "zarabia" jest wynikiem złożonej kalkulacji
ekonomicznej, nie widzę powodu, dla którego pracownik ma pokładać w
pracodawcy pełne zaufanie, że go nie "kantuje", bo to pracodawca często
arbitralnie decyduje o zarobkach pracownika a nie jego efektywność
[pracownika] - znów demagogia. :) Tyle, że tym razem pracownik ma
legitymację do wątpliwości nt. swoich zarobków, skoro to pracodawca
posługuje się hasłem o wartości pracownika dla firmy. ;)

Co do nieistnienia podziału na pracownika i pracodawcę, lub w Twoim
przypadku zleceniodawcę i zleceniobiorcę - wybierz się na porządny targ
[arabskiego nie proponuję, bo jest daleko od Polski ;) ] i pobaw się -
najpierw Ty będziesz kupującym, a później zamień się ze sprzedającym
rolami - założę się, że zmiana roli nie będzie nastręczała Tobie żadnych
trudności, ale w zależności od roli będziesz zupełnie inaczej się
zachowywał [już nawet nie Marks się kłania, bo tego niektórzy nie lubią,
ale zwyczajna psychologia społeczna].
Albo po mojemu - można się pobawić w tworzenie Bytów [nie będę tłumaczyć
- nic ważnego]. Widzenie rzeczywistości jako zespołu Bytów jest o wiele
ciekawsze niż sztywne podziały. ;)

Flyer