W wiadomości news:i1keb4$shr$1@news.onet.pl Krzysztof
<k...@i...pl> pisze:

>> Ale oczekujesz tu współczucia? :)
> Absolutnie nie, pokazuję tylko jak to wygląda w rzeczywistości.
> W dużej, naprawdę dużej ilości przypadków.
> Nie każdy właściciel firmy to bonzo wylegujący się przez 3/4 roku na
> Kajmanach.
To może ty jesteś w takim razie kiepskim byznesmenkiem?

>> Pracujesz tylko i wyłącznie na siebie,
> A pracownik na kogo, jeśli nie na siebie pracuje? Dokładnie tak samo.
Nie tak samo. On pracuje jeszcze na ciebie. Poza tym on pracuje na siebie
sam, a ty czerpiesz zyski z cudzej pracy.
I to nie jest zarzut, to nie jest co do zasady nic złego. Ktoś organizuje
pracę, inni ją realizują, zyski do podziału. Tu jest właśnie pies
pogrzebany - w zasadach tego podziału.

> ja nie wymagam od nikogo, żeby go obchodziło jak planuję czas i jak długo
> pracuję. To moja osobista sprawa.
Ale innym chcesz ustalać jak długo pracują, prawda?

> Ale jednocześnie mały warunek - taką samą moją osobistą sprawą jest mój
> osobisty zysk.
I tak samo osobistą sprawą są osobiste zarobki pracownika, prawda? I może z
tą informacja zrobić co się mu podoba, prawda?

> Nie dzielę się nim "dla świętego spokoju" albo dlatego, że trafił mi się
> pracownik z postawą roszczeniową.
Robisz to, bo musisz.

> Ale mój Mercedes czy inny Maybach też nie powinien nikogo obchodzić, bo
> tego z kolei w umowie już nie ma.
A ktoś jednak może uważać inaczej. A ponieważ sam nie poradzi to
zainteresuje tymi sprawami US, PiP, Sanepid i co tam jeszcze (no NIK może
nie, bo się drobnicą nie zajmują).
I bardzo słusznie zrobi.

--
Jotte