Użytkownik "Coinneach Odhar" <C...@m...wp.pl> napisał
w wiadomości news:d34hij$pjk$1@opal.icpnet.pl...
>
> Gdzieś z głębi "Immona" <c...@W...zpds.com.pl> wypłynęło z
> pasją:
>
>> Macie jakies pozytywne/negatywne doswiadczenia z takimi firmami? Byl to
>> wyjatek czy nie?
>
> To nie był wyjątek, jak sądzę. Firmy rekrutacyjne są odbiciem całego rynku
> pracy: zatrudniają ludzi, stanowiących połączenie PH z specem HR, a którzy
> są albo jednym, albo drugim, albo żadnym z nich. Do tego dochodzi

Mysle, ze istnieja ludzie bedacy polaczeniem dobrego PH z dobrym HR, bo oba
te zawody wymagaja licznych cech wspolnych, takich jak sprawnosc w
kontaktach z ludzmi i umiejetnosci negocjacyjne, zdolnosc oceny tego, z
jakim czlowiekiem mamy do czynienia itd. Problem nie wynika z tego
polaczenia, tylko raczej z tego, co piszesz ponizej:

> tradycyjny cost management w Polsce, czyli zatrudniamy wymagającego
> najmniej.

Mlody polski kapitalizm nie nauczyl sie jeszcze tego, czego sie nauczyli
przedsiebiorcy w krajach z wiekszym stazem wolnego rynku - ze w zawodach, w
ktorych decydujace sa cechy osobowosciowe, roznica w wydajnosci miedzy
roznymi ludzmi moze siegac niesamowitych rozmiarow. W branzy PH juz to
wszyscy wiedza, ale to nie jest jedyna branza, w ktorej wystepuje to
zjawisko.

> Kiedy przesiadłem się na drugą stronę biurka, miałem do czynienia m. in. z
> Graftonem, co tu już na grupie opisywałem i moje wrażenia są negatywne.
> Konsultanci to zresztą dość często studenci ostatnich lat, a wymiana kadr
> między firmami tej branży jest dość duża, długo miejsca tam się nie
> zagrzewa.

A szkoda, bo to jest branza, w ktorej doswiadczenie ma bardzo duza wage i
zatrzymanie jednej sensownej osoby i jej wyszkolenie, pozwolenie na nabranie
doswiadczenia moze przyniesc znacznie wieksze zyski niz wykorzystywanie
szybko rotujacej taniej sily roboczej. Trzeba poczekac, az ktos to zrozumie
i dzieki temu zdobedzie taka przewage konkurencyjna na rynku, ze inni tez
zaczna to nasladowac.

I.