Użytkownik "WL" <n...@m...com> napisał w wiadomości
news:d35r9s$72l$1@opal.icpnet.pl...
> Immona wrote:
>> Na pytanie o sciezke kariery nie potrafila mi odpowiedziec
>
> WKF. Co to jest sciezka kariery bo ja tez bym nie umial odpowiedziec?

W duzych firmach (ci HR rekrutowali dla duzej) jest zwykle dokladnie
opracowany system awansow, w stylu: z tego stanowiska mozna przejsc na to a
to, po takim a takim czasie pracy i takich a takich wynikach. Stanowisko
bylo nieciekawe, ale gdyby bylo - jak to w duzych firmach bywa - poczatkiem
mozliwej interesujacej sciezki w gore, bylabym sklonna porozmawiac. Niestety
na ten temat ta pani nie potrafila mi nic powiedziec i zaczela sie jakac, ze
cos tam na pewno (jakies mozliwosci) jest.

Sadze, ze w ogole maja klopoty z obsadzeniem tego stanowiska, skoro
zadzwonili do mnie (zglosilam sie po prostu, nie na okreslone stanowisko),
osoby - jak z CV powinno wynikac - nie dopasowanej do niego zarowno
charakterologicznie (za malo kontaktow z ludzmi, a ja tego jak kania dzdzu
potrzebuje) jak i o kwalifikacjach ukierunkowanych ciut inaczej. Wygladalo
to na panikarskie sprawdzanie kogokolwiek w bazie "a moze ten sie zgodzi".
Swiadczy za tym calkowity brak pytan zwiazanych z moim CV (sic!) i
rozpoczecie od "reklamowania" stanowiska :)

Jednym slowem, mam jak kazdy troche roznych doswiadczen rekrutacyjnych za
soba, bardziej i mniej profesjonalne potraktowanie, ale z taka skrajnoscia
sie zetknelam pierwszy raz i nie sadzilam w swoim idealizmie, ze cos takiego
moze na rynku funkcjonowac jako firma HR. Bo jak mala firemka wlasnymi
silami robi sobie rekrutacje, to nalezy sie wyrozumialosc.

I.