> A nie spotkałeś się z opinią, że te Anderseny czy jak tam sie teraz
> nazywaja, PWC itd. są obecni na wszystkich Dniach Kariery, konkursach
Grasz
> o staz
> itp itd. nie tylko i nie przede wszystkim dlatego, ze poszukuja tak wielu
> tak wspaniałych ale przede wszystkim w ramach bezpłatnej autoreklamy ?
> Że nawet jak sie nie zmieścisz w tych 100 osobach werbowanych przez nich
> rocznie to zostanie Ci przekonanie takie jakie właśnie masz o nich
> i np. jeśli kiedyś będziesz jakimś decydentem to łatwiej podpiszesz
> horendalny rachunek za osobodzień pracy konsultanta?

A spotkałem się z taką opinią i sam uważam, że jest dokładnie tak jak
napisałeś.
Tylko to nie zmienia postaci rzeczy, że firmy te w rekrutacji kładą nacisk
na człowieka i to co on może wnieść do firmy, jakie ma możliwości i w ogóle
co ze sobą reprezentuje. Natomiast reszta patrzy przede wszystkim na papier
bo papier w tym kraju jest papier i nie ważne czy masz jakąś koncepcje
własnego rozwoju zawodowego i zdolności ważne, że pracowałeś te trzy latka,
i już się nauczyłeś jakiś drobiazgów i to jest wszystko co od ciebie
oczekują. A to po prostu wynika z krótkowzroczności. Spytać się w
przeciętnej polskiej firmie jaką macie strategie, koncepcje na przyszłość,
odp. będzie prosta i smutna po prostu przetrwać i to się przenosi też na
kryteria rekrutacji - pracownik ma dawać od razu doraźną pomoc, teraz i w
tym momencie, nie ważne co będzie później. I padają teraz takie firmy jak
muchy, narzekając, że to przepisy je zabijają. A mało kto wierzy w prawdę,
że prawdziwym i najważniejszym kapitałem firmy są pracownicy, wiedzą za to
zachodnie wielkie koncerny a nie niestety ten nasz mały biznes

Pzdr.
Jacek