>W wiadomości <news:e0ofgi$sh4$1@news.dialog.net. pl>
>mgl <a...@f...email.com> pisze:
>
>> bo to, w jaki sposób firma prowadzi kontakt z kandydatami świadczy też
>> najczęściej o jej dojrzałości w innych obszarach. Jeśli Maria Kowalska
>> ma u Was sprzątać to krzywda firmie na pewno się nie stanie, jeśli
>> jednak ma pracować na specjalistycznym stanowisku to pewne jest, że
>> jej znajomi z branży dowiedzą się, gdzie olewa się ludzi.
>
>Jeśli szukamy doświadczonego pracownika na specjalistyczne stanowisko, a
>zgłasza się osoba po liceum, robi błędy w nazwie firmy i nazwisku HR'owca,
>nie zadaje sobie trudu, by sprawdzić, czym się zajmujemy i wysyła swoje
>cefałki z automatu do wszystkich firm jak leci począwszy od zakładów
>miesnych na galerii sztuki skończywszy, to_ja_[1] nie widzę powodu, bym
>miała zadawać sobie trud i odpisywać jej, że przykro nam, ale nie spełnia
>naszych oczekiwać. I - kolokwialnie mówiąc - wisi mi, co taka - konkretnie
>taka - osoba opowie znajomym ze swojej ... ekhm ... branży. Nie interesują
>mnie opinie osób średnio rozgarniętych i nie widzę powodu, bym miała nie
>olewać kogoś, kto na starcie olewa mnie.

Jest imho troszeczke inaczej. Potencjalnie, osoba aplikujaca na specjalistyczne
stanowisko, robi w Internecie i na usenecie search po odpowiedniej firmie. W
danym przypadku po firmie Dracon. I znajduje grupe PPD, na ktorej wlascielka
owej firmy wyraza swoje poglady na biznes, proces rekruracyjny itd. Ze
zwracanie kosztow podrozy to nie ma sensu, ze autoresponder na emaile to za
drogo, a tak wogole to ZYSKI, ZYSKI, ZYSKI. No i moze dojsc do wniosku, ze nie
bardzo chce pracowac w takiej firmie. A i jeszcze kolegom link wysle z
komentarzem: prosze popatrzec na drapiezny polski kapitalizm, omal tam nie
aplikowalem!.


A.

--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl