W wiadomości <news:e0uhtn$t0g$1@inews.gazeta.pl>
Aneczka <a...@g...pl> pisze:

> Odwrócę sytuację. Wyobraź sobie, że firma wybrała już pana X,
> powiadomiła go o tym listem, tymczasem pan X się rozmyślił.

Przecież to jest kompletnie inna sytuacja.

Powtarzam - w pierwszym etapie przeglądania aplikacji odpadają te zupełnie
nietrafione (zajrzyj sobie do moich poprzednich postów, bo nie chce mi się
powtarzać, o jakie konkretnie mi chodzi). Nie odpowiadam na nie, bo nie
widzę sensu tłumaczenia maturzystce po ekonomiku, że nie nadaje się na
stanowisko inżyniera serwisowego i dlaczego się nie nadaje [wysyłam tylko
potwierdzenie, że aplikacja wpłynęła do nas]. Tym bardziej, że już w samym
ogłoszeniu zastrzegam sobie odpowiednią klauzulą, że odpowiadam tylko na
wybrane aplikacje.
Dzwonię natomiast do osób, którymi jestem zainteresowana i umawiam się z
nimi na spotkania. I do tych osób - jeśli nie zostaną wybrane -
dzwonię/piszę ZAWSZE, by powiadomić je, iż pomimo docenionych przez nas
walorów, bla-bla-bla, nie wybraliśmy ich na dane stanowisko.

> Jestem przekonana, że rozpętałaby się dyskusja o zainwestowanym
> czasie, o przesunięciach czasowych, o nieodpowiedzialności
> człowieka...

Gdyby pan X umówił się na spotkanie i nie przyszedł, to owszem, byłaby to
nieodpowiedzialność z jego strony.
Natomiast nijaki nie widzę tu analogii do opisanej przeze mnie sytuacji.
Wysyłając ogłoszenie o pracę_nie_umawiam_się z nikim, że mu odpowiem na
aplikację. Wręcz przeciwnie. Poprzez wspomnianą klauzulę daję do
zrozumienia, by wziął pod uwagę fakt, że jeśli w najbliższym czasie nie
dostanie odpowiedzi, znaczy to, że nie jesteśmy zainteresowani jego ofertą.
Oszczędza to czas i nam i jemu. Co w tym jest burackiego jeśli można
wiedzieć?

> Wrażenie zostaje, a dziś gdy komuś mam
> polecić firmę, to napewno nie polecę tych, którzy zostawili złe
> wrażenie po sobie...

Naprawdę sądzisz, że klient chcący skorzystać z usług danej firmy będzie
brał pod uwagę czyjeś wrażenia z rekrutacji?
Weź przestań ;-) W każdym razie mnie - jako klienta - kompletnie nie
interesują takie sprawy, jak, kto i dlaczego rekrutuje swoich pracowników.

--
Nixe