Pięknego dnia Sat, 1 Apr 2006 22:09:36 +0200, "Nixe" <n...@f...peel>
zakodował:

>Inna sprawa, że chyba bardziej logiczne jest, że to pracownik jako osoba
>oferuj?ca

Przepraszam - to pracodawca daje ogłoszenie, że szuka.

Jak ja coś chcę kupić i się ogłaszam, to piszę "kupię rower, taki to
ataki, cena do xPLN" - od razu oszczędzam czas i wysiłek tym, którzy
mają rower spełniający wymagania, tylko x razy droższy.
Jak chcę coś sprzedać - to też piszę - "sprzedam za ile wylicytujesz",
czy "kup teraz X PLN".

Generalnie - to ten, kto ogłasza powinien określić swoje kryteria tak,
żeby od razu odsiać osoby, z którymi i tak się nie dogada.

Tym bardziej, że IMO sensowny pracodawca przynajmniej na starcie na
podobnych stanowiskach i tak powinien oferować dosyć wąskie widełki
płac - ja miałem sytuacje gdy zarabiałem zarówno dużo (z 1,5x więcej)
od osób na zbliżonym stanowisku jak i dużo mniej (2x mniej). Obydwie
sytuacje były dla mnie niewygodne.

I rozumiem frustrację tych pracodawców, co piszą np. że "min. 3 lata
doświadczenia" a odpowiadają ludzie bez doświadczenia.
Ale jak się dziwią, że dostają x zgłoszeń, a z tego 40 sensownych w
tym wszyscy (po poświęceniu min. 1h/osobę) i żadna nie chce pracować
za daną kasę - to sami są sobie winni. A wystarczyło dodać 4 cyferki i
PLN (max 6 cyferek - ale to raczej przy określaniu rocznych zarobków
;) )
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates