Kaizen napisał(a):
> Jak ja coś chcę kupić i się ogłaszam, to piszę "kupię rower, taki to
> ataki, cena do xPLN" - od razu oszczędzam czas i wysiłek tym, którzy
> mają rower spełniający wymagania, tylko x razy droższy.
> Jak chcę coś sprzedać - to też piszę - "sprzedam za ile wylicytujesz",
> czy "kup teraz X PLN".

Jeśli chcę kupić rower i koniecznie chcę to zrobić przez
ogłoszenie to określam w ogłoszeniu parametry tegoż roweru i czekam
na najtańszą ofertę.
Jeśli chcę coś sprzedać to szukam tych, którzy chcieliby coś
takiego kupić i im swoją ofertę cenową przesyłam. Albo (jeśli
czuję, że potencjalnych nabywców jest więcej) sam ogłaszam ofertę
sprzedaży i czekam z kolei na cenę najwyższą...

> Generalnie - to ten, kto ogłasza powinien określić swoje kryteria tak,
> żeby od razu odsiać osoby, z którymi i tak się nie dogada.

Nie, to nieprawda.
Popatrz na duże firmy - standardowo na wiele produktów / usług
robią pośród potencjalnych dostawców przetargi. i bardzo często
szacunkowa cena bynajmniej nie jest podana..

> Tym bardziej, że IMO sensowny pracodawca przynajmniej na starcie na
> podobnych stanowiskach i tak powinien oferować dosyć wąskie widełki
> płac - ja miałem sytuacje gdy zarabiałem zarówno dużo (z 1,5x więcej)
> od osób na zbliżonym stanowisku jak i dużo mniej (2x mniej). Obydwie
> sytuacje były dla mnie niewygodne.

NIe ma i nie będzie równości.
Tak jak w praktyce nie ma dwóch takich samych pracowników.

> Ale jak się dziwią, że dostają x zgłoszeń, a z tego 40 sensownych w
> tym wszyscy (po poświęceniu min. 1h/osobę) i żadna nie chce pracować
> za daną kasę - to sami są sobie winni. A wystarczyło dodać 4 cyferki i
> PLN (max 6 cyferek - ale to raczej przy określaniu rocznych zarobków

Dlatego rozsądny pracodawca od razu prosi o podanie wymagań
płacowych. By oszczędzić czas i sobie i kandydatowi.
I dlaczego uważasz, że 6 cyferek to koniecznie roczne zarobki i
dlaczego uważasz, że to max? Warto stawiać sobie ambitne cele..

Pzdr
Brodek