On 2008-10-01, Sławomir Szyszło <s...@C...pl> wrote:

[...]

>> Natomiast nie powinno być obligatoryjnego terminu wypowiedzenia -
>> ewentualnie powiedzmy 1 dzień. Wówczas pracownik samodzielnie
>> negocjowałby z ewentualnym pracodawcą, jaka długość wypowiedzenia mu
>> najbardziej odpowiada, a pracodawca mógłby się po prostu zgodzić lub
>> nie. Ale nie powinno być wymuszonych np. 1/3 miesięcy na umowie na czas
>> nieokreślony.
>
> I teraz wyobraź sobie, że prowadzisz firmę zatrudniając 20 pracowników.
> Kolejnego dnia przychodzisz i zastajesz na biurku powiedzmy 18 wypowiedzeń i
> dzień później masz 2 pracowników. Jak sobie poradzisz?

W obecnym stanie prawnym i łatwości uzyskania lewego L4 to taki wręczy
wypowiedzenie i pójdzie na L4. I będziesz miał 2 pracowników, którzy
zapierdalają by zarobić na tych 18-tu. Taka sytuacja jest lepsza? ;)

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl