Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:gc2sk8$n8o$1@news.dialog.net.pl...

> Trochę offtopicznie, trochę przewrotnie zauważyć sobie pozwolę, że sam
> KP nosi w sobie pewne elementy dyskryminujące pracownika.

Tak naprawdę najgroźniejszym elementem dyskryminującym pracownika jest to,
że może mieć wielki problem z wyegzekwowaniem tego, co mu się należy. A w
takiej sytuacji nie trzeba silniejszego dwa razy namawiać, żeby skorzystał
(patrz choćby wątek "co zrobić z takim szefem"). W takiej sytuacji najlepszy
KP nie pomoże.

> KP podaje wyraźnie, jakich informacji pracodawca ma prawo _żądać_ od
> _ubiegającego_ się o zatrudnienie.
> Jakoś jednak nie znajduję w tym akcie prawnym podobnych zapisów i
> stylistyki w przeciwną stronę - jakich informacji miałby prawo _żądać_
> ew. zainteresowany zatrudnieniem

Prawo silniejszego. Ale z drugiej strony - jeśli się wie, gdzie szukać -
biały wywiad daje w Polsce zaskakująco dobre rezultaty. M.in. dzięki
niesamowitej siermiężności przeciętnego pracodawcy.

e.