Sławomir Szyszło napisał(a):
> Dnia Wed, 01 Oct 2008 18:25:20 +0200, Patryk W?os <a...@o...pl>
> wklepa?(-a):
>
> >Umowy oczywi?cie szanowa? trzeba.
> >
> >Natomiast nie powinno by? obligatoryjnego terminu wypowiedzenia -
> >ewentualnie powiedzmy 1 dzie?. W?wczas pracownik samodzielnie
> >negocjowa?by z ewentualnym pracodawc?, jaka d?ugo?? wypowiedzenia mu
> >najbardziej odpowiada, a pracodawca m?g?by si? po prostu zgodzi? lub
> >nie. Ale nie powinno by? wymuszonych np. 1/3 miesi?cy na umowie na czas
> >nieokre?lony.
>
> I teraz wyobra? sobie, ?e prowadzisz firm? zatrudniaj?c 20 pracownik?w.
> Kolejnego dnia przychodzisz i zastajesz na biurku powiedzmy 18 wypowiedze? i
> dzie? p?niej masz 2 pracownik?w. Jak sobie poradzisz?

W bardzo prosty sposób: każdemu pracownikowi dobieram w umowie o prace
indywidualnie termin wypowiedzenia zależnie od tego jak oceniam ryzyko
jego odejścia i skutki tego odejścia na danym stanowisku jakie
zajmuje..