Uzytkownik <g...@p...pl> napisal w wiadomosci
news:74e47285-de8d-4bd6-98e0-f64a87981d0d@v17g2000vb
b.googlegroups.com...
>
>>
>> Z calej dyskusji wynika, ze pracodawca potraktowal prace 1.05 jako
>> prace w godzinach nadliczbowych. Tu ma zastosowanie:
>> Art. 1512.
>
> W takim razie dlaczego wypelnialismy wnioski "o przyznanie
> dnia wolnego w zamian za prace w swieto?"

Praca w swieto czy inny dzien wolny nie ujety w harmonogramie pracy to
godziny nadliczbowe, na wniosek pracownika moga (te godziny) byc
oddane 1 za 1, lub bez wniosku albo w przypadku wnioskowania
pracownika o gotówke 1,5 za 1


> Czy to samo co praca w godzinach nadliczbowych?
>

Tak, ale czytaj dalej :-)

Wszystko gmatwa to 1,5 za 1 - to wystepuje wlasnie przy 151/2 i
wypelnianie przez was wniosków.


Z innych postów:

> W harmonogramie pracy dlugo przed weekendem majowym ten dzien
> byl roboczy. Do jakiegos czasu otwarta byla tylko kwestia kiedy
> bedzie
>za to wolne.

No to pracodawca wszystko pomieszal - harmonogram to papier w którym
pracodawca informuje cie jak bedziesz pracowal w nastepnym okresie
rozliczeniowym (zazwyczaj miesiac ale moze byc i trzy) PRZED jego
rozpoczeciem. Masz w nim zaznaczone dni pracy i dni wolne - np.
pracujesz w niedziele ale za to masz wolny wtorek, w czwartek
pracujesz 12 h a srode 4 h itp. itd. W harmonogramie liczba godzin
pracy musi sie zgadzac z norma na dany okres, nie moze byc przypadku,
ze niedziele pracujesz a kiedy bedzie za to wolne to sie ustali - to
musi byc wyznaczone.


> Na czym polegalby ten dowod?

Na istnieniu harmonogramu zgodnego jw.


>Wniosek o przyznanie dnia wolnego w zamian za prace w swieto
>podpisywalismy
>gdzies w okolicach 20-25 kwietnia, a ze to bedziemy robic bylo
>wiadomo
>juz kilka tygodni przed weekendem majowym.

To nie ma znaczenia jesli istnial harmonogram.

Jesli byla tylko jakas ogólna informacja, ze pewnie 1.05 bedziemy
pracowac, moze jeden a moze kilka komórek, moze od 9:00 a moze od
11:00 to wnioski przez was podpisane byly wnioskami o godziny
nadliczbowe. Powinno byc "Zlecenie wykonania godzin nadliczbowych" i
ich rozliczenie.
Wnioski mogliscie podpisac nawet w styczniu - pracodawca chcial
zapewnic sobie wymagany stan osobowy i nie zaskakiwac Was informacja o
koniecznosci pracy z dnia na dzien.

Reasumujac jesli byl harmonogram w którym 1.05 byl dniem roboczym a
4.05 dniem wolnym to wnioski byly niepotrzebne i urlopu brac nie
musisz.

W innym przypadku dzien 4.05 byl wolny tylko dla tych którzy
faktycznie pracowali 1.05 dla Ciebie niestety nie (bo zalozenie bylo
pracujesz 1 masz wolne 4) i trzeba pisac o urlop.

M