On May 19, 1:27 pm, g...@p...pl wrote:
> > Reasumujac jesli byl harmonogram w którym 1.05 byl dniem roboczym a
> > 4.05 dniem wolnym to wnioski byly niepotrzebne i urlopu brac nie
> > musisz.
>
> To jeszcz raz ja w kwesti harmonogramu.
>
> Oficjalna informacja pracodawcy (dla tej czesci roku) zawierala takie
> info o (sory, ze po angielsku, napiszcie, jesli jest potrzeba
> przetlumaczenia)
>
> "May 1st is a Polish Bank holiday and May 4th an Irish Bank Holiday.
> ***May 1st is a normal working day so we require staff to work this
> day. ***
> The day may be taken as an annual leave day, subject to the normal
> team rules.
> We request that May 4th be taken in lieu of May 1st.
> ***As the employer is requesting this swap,*** an additional half day
> must
> be taken within the same reference period. "
>
> Co Wy na to?
>
> KM

Mam jednak chwile, przetlumacze wiec sens tego co powyzej

" 1 Maja jest polskicm swietem, a 4 maja irlandzkim.
1 maja jest normalnym dniem roboczym wiec wymagamy aby
pracownicy pracowali tego dnia.
1 maja mozna wziac urlop wypoczynkowy na ogolnych
zasadach urlopowych.
4 maja ma byc dniem wolnym w zamian za 1 maja.
Jako, ze pracodawca wyznacza ta zamiane, dodatkowe
0,5 dnia wolnego musi byc wybrane w ciagu okresu
rozliczeniowego"

To tlumaczenie cytatu z oficjalnego komunikatu firmy,
dalej byla mowa o kolejnych podobnych przypadkach
(w czerwcu, sierpniu itd).

KM.