Dnia Tue, 19 May 2009 07:55:30 -0700 (PDT), g...@p...pl napisał(a):


> Chcialbym sobie podsumowac fakty, ktore sa wazne w calej tej sprawie:
>
> * dzien 1 maja przez ogloszony harmonogram stal sie w mojej firmie
> dniem roboczym
> * w zwiazku z tym moje chorobowe w ten dzien nie sprawia, ze wolne 4
> maja
> mi nie przysluguje
> * ...

Tak, skoro 1 maja był zgodnie z harmonogramem dniem roboczym, a pracodawca
ustalił że za ten dzień wolny jest 4 maj, to nie musisz 'wnioskować' o
urlop w tym 4 maja, ponieważ w roboczy dzień 1 maja miałeś usprawiedliwioną
nieobecność w pracy.

> Co moge dopisac do tej listy? Bo teraz to juz nie wiem czy mialo
> znaczenie
> to, ze wnioski skladalismy wczesniej i inne poruszane tu kwestie.

Nie powinniście składać żadnych wniosków, ponieważ zamiana dni roboczych
nastąpiła na poziomie harmonogramu czasu pracy. Nie pasuje mi tutaj to
"wnioskowanie" :(
Albo harmonogram, albo praca w godzinach nadliczbowych.

> Na czym powinienem jeszcze opierac moja argumentacje?

Tak jak zauważył Maruda, kto chciał oprócz 4 maja mieć wolny także 1 maj to
miał wnioskować o urlop na 1 maj. Wniosek nasuwa się jeden - jako że urlop
'bierze się w dni robocze" więc dniem roboczym był bezapelacyjnie 1 maj.

> Dzieki za cierpliwosc, mysle, ze final sie zbliza :)

Daj znać jak się to zakończyło ;)