W wiadomości news:op.sur7cok4frn0ri@donkichot Tomasz Płókarz
<t...@x...xn--p-ela.hahahaha.> pisze:

> Nie podobają się warunki umowy w obecnej pracy? Nie podpisuj jej, albo
> rozwiąż w normalnym trybie.
Często te warunki okazują się całkiem inne w późniejszej praktyce niż na
papierze w momencie podpisywania. To stanowi o niedotrzymaniu warunków
umowy. Jednak osobiście uważam, że generalnie obecne uregulowania dotyczące
terminów i sposobów rozwiązywania umów o pracę są skonstruowane w miarę
sensownie, choć oczywiście zawsze można poprawić.

> Rzecz jasna, KP powinien być zlikwidowany
Rzecz jasna - absurd. Czy jesteś także za likwidacją np. KRiO? Bo czemu nie,
też komuś może przeszkadzać. Większość dziedzin życia społecznego regulują
stosowne przepisy. Inaczej mielibyśmy dżunglę i dzicz. Stosunek pracy
najemnej jest również dziedziną wymagającą takich uregulowań.

> ale skoro już jest i reguluje stosunek pracy - to z
> chwila podpisaania umowy o pracę godzisz się na stosowanie się do KP.
> Okres wypowiedzenia zawarty czy to w umowie, czy to w KP, jest dobrym
> rozwiązaniem dla OBU stron.
Tak jest.

--
Pozdrawiam
Jotte