W wiadomości news:9lnmjvie56v$.dlg@piki.fixed zly
<b...@N...fm> pisze:

>>> ex-pracodawca nie może wymagać po ustaniu stosunku pracy
>>> by były pracownik wykonywał na jego rzecz jakieś prace (np. szkolenie
>>> osoby przejmującej obowiązki).
>> Najogólniej - tak jest.
> Ale chyba tylko w przypadku, kiedy pracownik miał w umowie szkolenie
> innych pracowników?
Nie o tym piszę.
Pracodawca może domagać się także po ustaniu stosunku pracy, aby pracownik
dopełnił obowiązków ustalonych umową.
Może się także domagać odszkodowania za szkody powstałe z tytułu ich
niedopełnienia.
Mogą dojść do ugody, może się skończyć w sądzie (nie poźniej niż 3 lata).

--
Jotte