Użytkownik "Piotr M Kuć" <k...@n...invalid> napisał

> Umowa o pracę skończyła się i finito.

Ale zanim się skończyła, to pracownik nie przekazał_skutecznie_swoich
obowiązków (w sensie przekazania informacji związanych z ich wypełnianiem)
swojemu następcy. W sumie trudno na podstawie dość lakonicznego opisu
stwierdzić, kto w tej sytuacji zawinił - czy pracownik, bo dał ciała
(zapomniał, nie zdążył), czy jego przełożony, bo tego nie dopilnował.
Dla mnie to w ogóle jest dość kuriozalne, że do pewnych, ścisłych
informacji dostęp ma tylko jedna osoba. A co w przypadku, gdyby np. zginęła
w wypadku?

> Jeśli strony dojdą do porozumienia,
> to oczywiście mogą zawrzeć jakąś umowę w celu przeszkolenia następcy.

Tyle, że do takiej sytuacji w ogóle nie powinno dojść. Pracownik przed
odejściem powinien przekazać swoje obowiązki i związane z tym informacje
swojemu następcy. Jeśli tego nie zrobił (z własnej winy), to powinien to
zrobić_nieodpłatnie_jak najszybciej. Nie wiem, czy to jest jakoś prawnie
uregulowane (nie sądzę), ale zwykła przyzwoitość nakazuje rozliczyć się z
firmą na zero.

> Oczywiście jeśli były pracownik zapomniał
> odchodząc podać jakieś rzadko używane hasła, to powinien niezwłocznie
> je przekazać byłemu pracodawcy.

I chyba o coś takiego się właśnie rozchodzi, o ile dobrze zrozumiałem.

Pozdrawiam
K.