W wiadomości news:slrn.pl.i4jhva.2a0.kuciak@PiotrMarianKuc Piotr M Kuć
<k...@n...invalid> pisze:

>>> 2. Jeśli zaś ktoś kiedyś nadepnął Ci na odcisk, to spróbuj wymóc na
>>> nich podpisanie umowy o dzieło i w ramach tej umowy przeszkól swojego
>>> następcę.
>> Dlaczego w ramach kolejnej umowy o dzieło, jeśli przekazanie obowiązków
>> mieściło się jeszcze w ramach umowy o pracę?
> No chyba nie bardzo...
Całkiem nie bardzo. Niejaki Krzysztof wydala z siebie bzdury (jak często
zresztą).
Nie ma żadnej "kolejnej" umowy o dzieło.
Nie zna także treści umowy o pracę, a raczej zakresu obowiązków.

> ex-pracodawca nie może wymagać po ustaniu stosunku pracy
> by były pracownik wykonywał na jego rzecz jakieś prace (np. szkolenie
> osoby przejmującej obowiązki).
Najogólniej - tak jest.

> Oczywiście jeśli były pracownik zapomniał
> odchodząc podać jakieś rzadko używane hasła, to powinien niezwłocznie
> je przekazać byłemu pracodawcy.
Nie. Pracownik powinien wykonać to, co ma w zakresie obowiązków. Nic poza
tym.
Za niedopełnienie obowiązków może odpowiadać sądownie (roszczenia z tytułu
stosunku pracy przedawniają się po 3 latach).

--
Jotte