W artykule <i2c8hp$ond$1@news.onet.pl> Krzysztof napisal(a):

>
> Użytkownik "Mich@l" <k...@t...cy> napisał w
>
>> 2. Jeśli zaś ktoś kiedyś nadepnął Ci na odcisk, to spróbuj wymóc na nich
>> podpisanie umowy o dzieło i w ramach tej umowy przeszkól swojego
>> następcę.
>
> Dlaczego w ramach kolejnej umowy o dzieło, jeśli przekazanie obowiązków
> mieściło się jeszcze w ramach umowy o pracę?

No chyba nie bardzo...

"Przed odejściem, pracownik zostawił pracodawcy wszystkie hasła, jakie mu
przyszły do głowy (chociaż o niektórych urządzeniach czy usługach, do
których trzeba się dostać raz na rok zwyczajnie zapomniał), oraz wszelkie
informacje, jakie mu się wydawały przydatne. Sytuację skomplikował
dodatkowo fakt, że informacji tych nie przekazywał swojemu następcy, tylko
zwierzchnikowi, który zwyczajnie nie wiedział o czym mowa."

Umowa o pracę skończyła się i finito. Jeśli strony dojdą do porozumienia,
to oczywiście mogą zawrzeć jakąś umowę w celu przeszkolenia następcy.
Natomiast ex-pracodawca nie może wymagać po ustaniu stosunku pracy
by były pracownik wykonywał na jego rzecz jakieś prace (np. szkolenie
osoby przejmującej obowiązki). Oczywiście jeśli były pracownik zapomniał
odchodząc podać jakieś rzadko używane hasła, to powinien niezwłocznie
je przekazać byłemu pracodawcy.


--
Pozdrawiam, Piotr.Kuc-(szympans)-kuciak.net
Piotr Kuć