Roman Kubik wrote:
> Dlatego dla wlasnego dobra lepiej unikac darmowych
> - nawet ,,perspektywicznych'' - prac. Jak ktos _naprawde_ chce dobrego
> pracownika, to od razu musi zakladac, ze bedzie go on kosztowal.
> A jak chce łosia za darmo, to chce *za darmo*.

Całkowicie się zgadzam z kolegą. To, że ktoś zatrudnia kogoś nawet za wysoką
pensję oznacza jedynie, że pracownik wygeneruje zysk w wysokości zapłacona
pensja+podatki+zusy+extra zysk pracodawcy. Jeżeli nie, po prostu pracownika
się zwalnia. Czyli wszelkiego rodzaju "staże", "praktyki" są w istocie
działaniem na własną niekorzyść, nawet w imię zdobycia tzw.
"doświadczenia". Brutalnie ujmując - nawet nie wyrzucanie własnych
pieniędzy w błoto, ale kredytowanie/dofinansowanie obcych osób, które w
zamian gnoją (pracownik oczywiscie powinien być szczęśliwy i kreatywny).

Z moich obserwacji wynika, że pracodawcy bardziej zależy na zdobyciu
darmowego jelenia, niż doświadczonego pracownika, toteż mniej istotne są
wpisy w CV niż (desperacka) chęć bycia zatrudnionym. Dalszy ciąg jest łatwy
do przewidzenia, opisuje to zresztą dość dokładnie Roman :)

Natomiast zawieranie i - zwłaszcza - dotrzymywanie umów to już zupełnie
inna bajka.

P.S. Ostatnio obserwuję z wielkim zainteresowaniem dużą aktywność pewnego
pana, który oferuje hmmm praktyki - "wspomaganie prac badawczych w
środowisku internetowym". Firmuje się to logiem Central European Science
Journals an Internet Investors Company. Gdy wiedziony ciekawością zapytałem
go ilu jest chętnych, otrzymałem długą opowieść o "możliwościach",
"doświadczeniu", "perspektywach" i "referencjach". Pan ów na uwagę, że nie
interesuje mnie dlaczego ale ilu, nie raczył odpowiedzieć. Wnosząc jednak z
ilości rozsyłanego przez niego śmiecia oceniam, że ma niejakie trudności z
rekrutacją nosicieli poroża ;)