Roman Kubik <r...@p...com.pl> writes:


> jakosc (czegokolwiek - dostawcow, produktow, poziomu obslugi) liczy sie
> do poziomu firmy, na ktorym wlasciciel osobiscie doglada wszystkiego.
> Bo tak naprawde to tylko on ma pensje wprost i bezposrednio oraz
> w dlugiej perspektywie zalezna od poziomu zadowolenia klienta.
> Praconwik etatowy ma _za dobrze_ zeby sie martwic takimi duperelami
> jak zdenerwowany klient. Dlatego sam dbam o to, zeby byc etatowcem ;-)
> (oplacanym oczywiscie).

troche tutaj pomaga rozbicie pensji na dwa czynniki: stala i prowizja
od zysku.
to ostatnie mozna realizowac na najrozniejsze sposoby; w wypadku
salesow i ludzi majacych bezposrednio wyplyw na obrot, to
najprostrze. w wypadku innych sa stosowane metody niebezposrednie, jak
np. mozliwosc kupna akcji po niskiej cenie (jesli firma jest obecna na
gieldzie, co w polsce w sumie ewenement), bonusy jesli projekt sie
skonczy na czas i dobrze itd.

od tej strony dla pracodawcy znacnzie lepiej wyglada zatrudnianie
kogos na zlecenie, czy w ogole zatrudnianie podwykonawcy.

btw, przyklad ciekawey, sprzed dwoch dni. do zielonej karty musialam
sobie zrobic odciski palcow. jak dotad odbywalo sie to w urzedzie
imigracyjnym, co oznaczalo (przynajmniej w san jose) pojawienie sie
pod drzwiami bladym switem, wystanie swoje pare godzin w kolejce do
okienka po numerek, a potem jeszcze czekanie na wielkiej sali na
wywolanie numerka i swoja kolej. w sumie przecietnie 7-8 godzin,
spieprzony caly dzien.

w piatek okazalo sie, ze ta czesc procedury INS zlecil prywatnemu
kontraktorowi.
miejsce inne. poszlam o pierwszej po poludniu, na zwiady. kolejki -
brak. mila obsluga, wszystko wyjasniaja, grzcznie kieruja do
wlasciwego okienka. wszystko z usmiechem, pana technika obslugujacego
maszyne skanujaca zapytalam o szczegoly, cierpliwie wyjasnil. na koncu
wreczyli mala ankiete z pytaniami typu jaka obsluga, jaki czas, co
mozna ulepszyc i jak sie podobalo. wszystko zajelo raptem 15 minut.
elegancja francja! znaczy sie, mozna.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/