Bozo <b...@b...pl> writes:

[..]

> Z moich obserwacji wynika, że pracodawcy bardziej zależy na zdobyciu
> darmowego jelenia, niż doświadczonego pracownika, toteż mniej istotne są
> wpisy w CV niż (desperacka) chęć bycia zatrudnionym. Dalszy ciąg jest łatwy
> do przewidzenia, opisuje to zresztą dość dokładnie Roman :)

i bedzie tak dopoki, dopoty jakosc oferowanych uslug/produktu bedzie
sie miala nijak do zdolnosci zarabiania pieniedzy przez firme.

na co wlascicielowi ilus tam doskonale wyszkolonych pracownikow, drogo
oplacanych, jesli za znacznie mniejsza lapowke dostanie zlecenie, z
ktorego firma pociagnie pol roku, a potem nastepne za lapowke? i tak
bedzie mial kase? wtedy moze sobie pozwolic na robienie byle jak i
posiadanie byle jakich pracownikow, bo i tak nikt na nim nie wymusi
lepszej jakosci. bo konkurencja odpada w przedbiegach
alpowkowo-ukladowych.

dopoki nie bedzie wolnego rynku i uczciwej konkurencji to nie bedzie
mechanizmow wymuszajacych lepsza jakosc.

zreszta.. w niektorych dziedzinach nawet przy wielkiej konkurencji
wygrywaja ci, co partacza - ale za to oferuja po tanszej cenie. bo
niejednokrotnie klientowi nie zalezy az tak na jakosci, za to zalezy
na cenie.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/