Domin napisał(a):

>>>Np: W moim przypadku. Nie dostalem wolnego za 01-01-05, bo szefowi sie
>>>cos pokopalo ze sie nie nalezy.
>>
>>Ale to chyba niedziela była? A jeśli tak, to szefowi się nic nie pokopało.
>>
>
> Kocham ten sarkazm ;)
> Niedziela to byla ale 01-05-05

Ups, mea culpa. Faktycznie, styczeń nie maj. Znaczy się sobota i dzień
ustawowo wolny od pracy, ilość dni roboczych w miesiącu -1.

i wtedy nam dal wolne, ale pozniej sie
> z tego wycofal i kazal potraktowac wziety juz dzen jako urlop.

Tzn? Twierdzi, że już wykorzystaliście 1 dzień urlopu wypoczynkowego za
*2005*? Zapłacił wam/ci za ten urlop? Skoro go wziąłeś/wzieliście to
pewnie tak, chyba, że doszedł do wniosku, że to pomyłka była... Czy w
dni ustawowo wolne od pracy pracuje się u was w firmie?

>>Będziesz w stanie udowodnić przed sądem:
>>- przepracowanie nadgodzin,
>>- nierozliczenie tychże?
>
> No to chyba proste
> norma czasu pracy w styczniu byla 160, bo z dni powszednich 21*8= 168
> minus 8 za 01-01-05. = 160
> Wiec jak mam 20 dni obecnosci + 1 dzien zaleglego urlopu w styczniu
> podpisane na liscie

Czekaj, bo nie nadążam. Co to jest dzień zaległego urlopu podpisany na
liście? Jeśli dobrze rozumiem, to w papierach wygląda na to, że wziąłeś
urlop na sobotę 01.01, tak? Czyli sobota w waszej firmie była normalnym
dniem pracy? Bo jeśli nie, to - MSZ - jest to ewidentna pomyłka, a nie
żadne naruszenie.

to chyba jest czarno na bialym, ze mam o 8 godzin
> za duzo przepracowane.

Jeśli jest tak jak myślę - że byłeś w pracy 160h + podpisałeś
niepotrzebny urlop w dzień ustawowo wolny od pracy, to nie.

A jesli by chcial twierdzic ze ten urlop to
> wlasnie byl dzien za 01-01-05 to wyjdzie ze nie wykozystalem 1-ego
> dnia urlopu za 2004 i nie bylo za to ekwiwalentu.

Za *2005* jeżeli już - jeśli dobrze zrozumiałem, a na jego wykorzystanie
to masz czas do kwietnia 2006r.

> Co sie dzieje w przypadku takiego rozwiazania umowy z niewykozystanym
> urlopem za biezacy rok???

Masz prawo do ekwiwalentu (proporcjonalnie rzecz jasna) + do
odszkodowania równego wysokości wynagrodzenia za przewidziany w wg umowy
okres wypowiedzenia.
Ale do ad rem... Czy dobrze rozumiem, że sprawa wygląda następująco:
W styczniu przepracowałeś jak KP przykazał 160h, za które dostałeś
pieniądze zgodnie z umową o pracę.
Dodatkowo - w wyniku błędu/pomyłki szefa - podpisałeś urlop na dzień,
który i tak miałeś wolny z mocy prawa. Tak? Czyli podpisałeś go
niepotrzebnie, czyli go (owego dnia urlopu) nie wykorzystałeś?

pozdrawiam

Zbyszek