On Mon, 27 Jun 2005 19:20:11 +0200, "TTCC" <t...@g...pl>
wrote:

>Witam,
>z tego, co widze duzo sie tu pisze o mozliwosci rozwiazania umowy o prace na
>czas okreslony na podstawie "ciezkiego naruszenia obowiazkow pracodawcy
>wzgledem pracownika" tzn. np. nie wyplacenia w odpowiednim terminie
>naleznego wynagrodzenia.
Ja sie tylko podczepiam bo mam podobne pytanie.
Jak cos takiego w praktyce wyglada?
Np: W moim przypadku. Nie dostalem wolnego za 01-01-05, bo szefowi sie
cos pokopalo ze sie nie nalezy. Nie dostalem tez zadnej zaplaty za
nadgodziny z tytulu przepracowania o 8 godzin wiecej niz norma na
styczen.
Jak powinno w praktyce wyygladac takie wypowiedzenie.
Czy szef sie moze z czegos takiego jeszcze jakos wybronic?

Pozdrawiam
Domin