W wiadomości news:m8n94qfgu6fm.dlg@kapselek.net Kapsel
<k...@p...onet.pl> pisze:

>>> Jest sobie system wynagrodzeń oparty o podstawę i comiesięczną premię
>>> regulaminową. Generalnie co miesiąc wyniki, w oparciu o które wyliczana
>>> jest premia są lepsze.
>>> Do tej pory jak się brało urlop w firmie, to nikt nad tym się nie
>>> rozwodził, tylko normalnie były podliczane premie na koniec miesiąca jak
>>> zawsze. Tymczasem teraz nagle założenie to zostało uznane za błędne i
>>> premia za dni urlopowe ma być liczona względem średniej z premii z 3
>>> ostatnich miesięcy. Finalnie więc to uśrednienie powoduje niewielki, ale
>>> spadek całkowitego wynagrodzenia.
>>> Pytanie, czy powyższa zmiana jest prawidłowa?
>> To zależy.
>> Jeśli zasady przyznawania premii są częścią umowy o pracę (co IMO jest
>> niezgodne z prawem) to ich rewizje wymagają wypowiedzenia zmieniającego.
> W umowie stoi jasny zapis nt. systemu premiowania, tj. określono za co i
> jaki procent otrzymuje pracownik.
W takim razie zmiana wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i
płacy.

--
Jotte