Użytkownik "Kapsel" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:1wwlnacw2sw55$.dlg@kapselek.net...
> Thu, 1 Jul 2010 15:39:42 +0200, Jotte napisał(a):
>
>>>> Jeśli zasady przyznawania premii są częścią umowy o pracę (co IMO jest
>>>> niezgodne z prawem) to ich rewizje wymagają wypowiedzenia
>>>> zmieniającego.
>>> W umowie stoi jasny zapis nt. systemu premiowania, tj. określono za co i
>>> jaki procent otrzymuje pracownik.
>> W takim razie zmiana wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i
>> płacy.
>
> Rzecz w tym, że zmieniliśmy biuro rachunkowe i nowe twierdzi, że wcześniej
> te premie w czasie urlopu były naliczane źle. Nikt tu raczej nie myśli o
> wypowiedzeniach zmieniających itp.
>

Chcą je liczyć tak jak oblicza się wymagrodzenie za okres urlopu. Nie wiem
czy to dobrze czy nie. W umowach macie że premia w konretnej wysokości
należy się za spełnienie jakichś warunków. Wygląda to na premię reglaminową.
Jeżeli jest naliczana jako procent wynagrodzenia podstawowego to już z racji
takiego sposobu naliczania będzie niższa bo wymagrodzenie urlopowe jest
niższe.
Jeżeli premie macie określone kwotowo lub w sposób niezależny od podstawy
wynagrodzenia (np jako procent wypracowanego obrotu lub zysku firmy w jakimś
okreśie rozliczeniowym) to moim zdaniem takie obliczanie premii o jakim
piszesz jest co do zasady nieprawidłowe.
--
Jackare